.

Specialista vzdělávání

Následující test vám pomůže lépe se připravit na ústní část zkoušky rekvalifikačního kurzu Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, kde se mohou některé otázky objevit. Hlavně ale slouží k závěrečné fixaci učiva.

Test je zaměřen na odbornou způsobilost v následujících oblastech: 1) Identifikování vzdělávacích potřeb 2) Stanovení požadavků na pracovní pozici 3) Vytváření zásad kariérového růstu zaměstanců.

Hodně štěstí při vyplňování!

Secured
Survio
Create a survey
1

Vyberte z následujícího seznamu příklady vzdělávacích potřeb zaměstnanců.

Vyberte VŠECHNY správné odpovědi.
2

Jaké metody se používají k identifikaci vzdělávacích potřeb?

Vyberte VŠECHNY správné odpovědi.
3

"Jeden z cílů identifikace vzdělávacích potřeb je snížení fluktuace zaměstnanců." Je to pravda?

Vyberte jednu správnou odpověď.
4

Proč má z pohledu firmy význam identifikovat vzdělávací potřeby?

Uveďte alespoň 2 příklady.
5

Jaké jsou hlavní zásady při tvorbě dotazníku pro zjišťování vzdělávacích potřeb?

Vyberte VŠECHNY správné odpovědi
6

Seřaďte vzestupně pyramidu učení podle toho, který typ učení je nejefektivnější.

1 – nejméně efektivní 6 – nejvíce efektivní
7

Proč se lidé bojí změny a mohou se vzdělávání bránit?

Uveďte alespoň 2 příklady
8

V které fázi změny by neměl manažer/vedoucí přesvědčovat o výhodách, ale měl by naopak jen naslouchat a snažit se pochopit, proč zaměstnanec danou změnu odmítá?

Vyberte JEDNU správnou odpověď.
9

Kdy by měla firma udělat personální audit?

Vyberte všechny správné odpovědi
10

Dle Národní soustavy povolání (NSP) stanovte požadavky na pracovní pozici Ředitel logistiky. Uveďte alespoň 4 pracovní činnosti, 1 příklad požadované kvalifikace k výkonu povolání, 4 požadavky na odborné kompetence.

https://www.nsp.cz/
11

Kompetenční rámec definuje a vymezuje znalosti, dovednosti a postoje potřebné pro různé role a profese v rámci organizace. Jeho hlavní využití je:

Vyberte VŠECHNY správné odpovědi
12

Jak se jmenuje jedna z nejčastějších forem hodnocení zaměstnanců?

Vyberte JEDNU správnou odpověď.
13

Jsou následující příklady správně formulované otevřené otázky, které zaměstnanci pomohou definovat vzdělávací potřeby?

Vyberte ANO/NE
14

Které z následujících tvrzení o individuálním rozvojovém plánu (IRP) je NEPŘESNÉ?

Vyberte JEDNU správnou odpověď
15

Které z následujících tvrzení NEodpovídá principům učící se organizace?

Vyberte JEDNU správnou odpověď.
16

Který z následujících přístupů je nejvhodnější pro efektivní práci s talenty v organizaci?

Vyberte JEDNU správnou odpověď.
17

Řízení talentů v roce 2025 čelí řadě výzev:

Vyberte VŠECHNY správné odpovědi
18

Leadership je proces, při kterém jednotlivec nebo skupina lidí [vyberte správnou možnost] ostatní k dosažení společného cíle.

Vyberte JEDNU správnou odpověď.
19

Demokratický (participativní) styl vedení lidí má tu nevýhodu, že rozhodovací proces v rámci týmu může být [doplňte].

Vyberte JEDNU správnou odpověď
20

Mezi nejčastější příčiny genderové mzdové mezery (gender pay gap) v České republice patří:

Vyberte VŠECHNY správné odpovědi
Create a survey