Encuesta para el diagnóstico de la rotación del personal.

1. Datos Personales: • Edad: • Puesto actual: • Rol (Selecciona uno) o Jefe inmediato o Administrativo o Ingeniero 2. Tiempo trabajando en le empresa • 6 meses • 1 a 3 años • Más de 3 años 3. Causas principales de la rotación ¿Cuáles consideras que son las principales causas de la rotación de personal en el área administrativa? (Puedes elegir más de una). • Mal ambiente laboral • Pagos Impuntuales (Salario, horas extras, bonificaciones,etc). • Malas condiciones de trabajo • Falta de oportunidades de crecimiento 4. Satisfaccion con el ambiente laboral ¿Cómo calificarías tu satisfacción con el ambiente de trabajo? • Muy insatisfecho • Insatisfecho • Satisfecho • Muy satisfecho 5. Oportunidades de crecimiento ¿Consideras que tienes oportunidades para crecer dentro de la empresa? • Sí • No • No estoy seguro 6. Salario y beneficios ¿Cómo calificarías el salario y los beneficios ofrecidos en GRACSA S.A. de C.V. para tu puesto? • Inadecuados • Adecuados • Muy adecuados 7. Programas de reconocimiento y recompensas ¿Qué programas de reconocimiento y recompensas crees que podrían motivarte a permanecer en la empresa? (Puedes elegir más de uno). • Flexibilidad de horario • Mejor salario • Oportunidades de crecimiento • Bonos por desempeño 8. Condiciones físicas de lugar ¿Cómo calificarías las condiciones físicas en tu lugar de trabajo (limpieza, iluminación, mobiliario)? • Muy malas • Adecuadas • Excelentes 9. Acceso a equipos y herramientas de trabajo ¿Tienes acceso adecuado a los equipos necesarios para realizar tu trabajo de manera eficiente y segura? • No, en lo absoluto • En parte • Sí 10. Politicas de bienestar: ¿Sientes que las políticas de la empresa respecto al bienestar de los empleados (descansos, apoyo emocional, etc.) son suficientes? • No, son insuficientes • Regular • Sí, totalmente 11. Trabajo en equipo: ¿Cómo describirías el ambiente de trabajo en tu equipo? • Malo • Regular • Bueno • Excelente