1. Besteht in Ihrem Unternehmen eine Tarifbindung?

Wichtig wäre zu wissen ob in Ihrem Tarifvertrag Vorgaben Gegeben sind im Bereich bAV.

2. Welche Zusageart haben Sie gewählt?

Ein wichtiger Unterschied der BZML im Vergleich zur BOLZ ist, dass bei Vertragsablauf zumindest die Summe der gezahlten Beiträge abzüglich des Anteils für biometrische Risiken zur Verfügung stehen muss. Für eine BOLZ ist diese im Betriebsrenten-Gesetz nicht vorgesehen.

3. Ist die Reduzierung des Verwaltungsaufwandes wichtig für Sie?

Bei vielen Unternehmen ist der Verwaltungsaufwand über 50 % gestiegen . Wir haben die Lösung für ihr Unternehmen.

4. Ist die Digitalisierung der bAV für Ihr Unternehmen von Interesse?

Die Digitalisierung der bAV bedeutet für Sie Kosten- und Zeiteinsparung, sowie die Entlastung Ihrer Personalabteilung durch die automatisierte Lieferung von Lohndaten und Lohnarten.

5. Gibt es Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen die bereits eine Entgeltumwandlung nutzen ?

Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine Entgeltumwandlung.

Wir geben Ihnen dazu Empfehlungen. Intensive und umfangreiche Informationen / Aufklärung aller Mitarbeiter zum Thema bAV.

6. Beachten Sie in Ihrem Unternehmen den Gleichbehandlungsgrundsatz?

Der Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass unterschiedliche Behandlungen sachlich gerechtfertigt sein müssen.

7. Haben Sie in Ihrem Unternehmen die Regelungen im Bereich bAV festgehalten? (Versorgungsordnung)

In einer Versorgungsordnung sind alle relevanten Informationen klar geregelt.

Unsere Fachberater für betriebliche Altersvorsorge helfen Ihnen dabei.

8. Haben Sie in den letzten 3 Jahren Ihr Versorgungswerk analysieren lassen? (Überprüfung durch Fachpersonal im Bereich Arbeitsrecht)

Es handelt sich hier immer um arbeitsrechtliche Zusagen. daher ist es wichtig dies zu analysieren.

9. & 10. Übernehmen Sie Zusagen von Arbeitnehmern die in Ihrem Unternehmen einsteigen und überprüfen diese?

Eine Übernahme kann aus Arbeitnehmersicht sinnvoll sein, aus Arbeitgebersicht aber nicht. Bei einer unveränderten Übernahme übernimmt der neue Arbeitgeber die alte Zusage unverändert. Auch hier informieren wir Sie gerne darüber, was für Sie wichtig ist.

Rechtskonforme Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetz Haben Sie Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen?