Die Qualität der Führung trägt über die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem erheblichen Anteil zum wirtschaftlichen Unternehmenserfolg bei.
Die Unternehmenskultur wird durch das Handeln und der Vorbildfunktion der Führungskräfte geprägt.
Führungskräfte zu qualifizieren ist deshalb eine der wichtigen Aufgaben der Personalentwicklung. Dazu gehört es auch mögliche Herausforderungen zu erkennen, Bildungsangebote zu machen und Fehlentwicklungen rechtzeitig entgegenzusteuern.