.

Vragenlijst teamleaders

Dag beste teamleaders.  Dank je wel om deze vragenlijst ernstig in te vullen. 

Trek hier  voldoende tijd voor uit en antwoord vooral eerlijk. 

Jullie medewerking zijn een grote ondersteuning om het afgelopen traject te evalueren en aan te passen waar nodig.

Veel dank,

Catherine 

Beveiligd
logo
Tussentijdse formele zelfevaluatie - Groeien in je rol als teamleader
1

Wat is je naam

2

We starten met een vraag over de kwaliteit, toepasbaarheid, nut en zin van de workshops. Hoe beoordeel je de workshops tot nu toe?

Wat vind je goed? Wat kan beter? Waar heb je nood aan? Wat mis je?
3

Hoeveel sterren geef je aan de bruikbaarheid van de verstrekte tips, inzichten en suggesties?

Geef een beoordeling van 1 tot 10 sterren.
4

Welke tips en adviezen kun je gebruiken?

question image
5

Wat zijn voor jou de belangrijkste inzichten dat je hebt opgedaan uit het opleidingsprogramma?

Geef minimum 3 inzichten, raadpleeg de aangeleverde tools.
question image
6

In welke mate ben je actief met een aantal verworven inzichten aan de slag gegaan?

Kies één of meer antwoorden
7

Wanneer je jezelf onder de loep neemt, in je rol als teamleader, waar zondig je dan als wel eens tegen? Waar dien je in te investeren om te groeien in je rol als teamleader?

Noteer minstens 3 ontwikkelingspunten
question image
8

Wat zou je alvast kunnen doen om met de opgegeven ontwikkelingspunten concreet aan de slag te gaan? Hoe ziet dat eruit? Wat zie je jezelf meer/minder/anders/beter doen.

Beschrijf dit concreet en gedetailleerd
9

We hebben het gehad over het belang van je 'basisattitude' in je rol als teamleader. Hoe zou jij jezelf beoordelen op het vlak van basisattitude? In welke mate ben je een voorbeeld voor anderen?

Neem de 12 basisattituden erbij
Dank u voor het invullen van deze vragenlijst!

Tot binnenkort, groeten Catherine