Enquesta - Estudi d'igualtat Comunitat Portuària del Port de Barcelona

Benvolgut/a:

L’objectiu d’aquesta enquesta és conèixer quin és el nivell de desenvolupament del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones de la Comunitat Portuària. Els resultats ens ajudaran a obtenir una visió sobre les actuacions o iniciatives que s’estan duent terme a favor de la igualtat i ens ajudarà a definir objectius realistes per avançar, tant en el compliment normatiu d’igualtat com en el posicionament respecte a la igualtat de gènere.

Totes les opinions expressades en aquest qüestionari són anònimes i confidencials. Per garantir-ho, s’ha encarregat el suport tècnic a Coop4equality, consultora especialitzada en aquest tipus de projectes

Protegido

Survio

Crear una encuesta

En relació a les estructures i recursos amb l’objectiu de treballar la igualtat

11

Es disposa d’una persona amb comandament dins de l’empresa responsable exclusivament en temes d’igualtat/sostenibilitat?

Selecciona una resposta

Si

No

12

L’empresa disposa d’una comissió d’igualtat per tal de poder fer l’avaluació i seguiment del Pla d’igualtat?

Selecciona una resposta

Si

No

13

L’empresa disposa d’un pressupost específic per poder impulsar les mesures a favor del principi d’igualtat i no discriminació?

Selecciona una resposta

Si

No

14

L’empresa disposa d’una manual de comunicació inclusiva i no sexista?

Selecciona una resposta

Si

No

Cree encuestas gratis ✓ Desarrollado por Survio

En relació a la presència equilibrada (60/40) de dones i homes a l’empresa

15

El comitè de direcció de l’empresa és equilibrat en presència d’homes i dones?

Selecciona una resposta

Si

No

16

El consell d’administració de l’empresa és equilibrat en presència d’homes i dones?

Selecciona una resposta

Si

No

17

La representació dels treballadors i treballadores és equilibrada en presència d’homes i de dones?

Selecciona una resposta

Si

No

Cree encuestas gratis ✓ Desarrollado por Survio

En relació a la violència masclista

53

L'empresa disposa d'un protocol de protecció per a les seves treballadores víctimes de violència de gènere?

Selecciona una resposta

Si

No

54

L’empresa disposa d’un pla d’accés per a dones que puguin patir violència de gènere?

Selecciona una resposta

Si

No

Cree encuestas gratis ✓ Desarrollado por Survio

En relació a la protecció, promoció i suport de la maternitat i paternitat

55

S'ha posat en marxa alguna mesura concreta i específica per a protegir les situacions d'embaràs i maternitat?

Selecciona una resposta

Si

No

56

S'ha realitzat algun manual o document amb instruccions als comandaments intermedis sobre el tractament de les situacions de maternitat i paternitat?

Selecciona una resposta

Si

No

57

S'ha realitzat alguna acció per erradicar estereotips i actituds de discriminació a les dones embarassades?

Selecciona una resposta

Si

No

Cree encuestas gratis ✓ Desarrollado por Survio

Gràcies per la vostra col·laboració

Enquesta - Estudi d'igualtat Comunitat Portuària del Port de Barcelona

Àmbit

Sector empresarial

Número de persones treballadores

Quin és el % de presència femenina a la teva empresa?

És empresa adherida al Pla de sostenibilitat sectorial del Port de Barcelona?

L’empresa té en compte l’agenda 2030 en la seva estratègia empresarial?

L’empresa té un protocol d’actuació a nivell internacional per evitar qualsevol tipus de vulneració dels drets humans en projectes ubicats fora de l’estat espanyol?

L’empresa disposa d’un pla d’igualtat i oportunitats vigent negociat amb la representació legal de les persones treballadores?

L’empresa té un pla d’ocupació vinculat amb col·lectius vulnerables?

L’empresa té algun distintiu o certificat que reconegui el seu compromís amb la igualtat efectiva entre homes i dones?

Es disposa d’una persona amb comandament dins de l’empresa responsable exclusivament en temes d’igualtat/sostenibilitat?

L’empresa disposa d’una comissió d’igualtat per tal de poder fer l’avaluació i seguiment del Pla d’igualtat?

L’empresa disposa d’un pressupost específic per poder impulsar les mesures a favor del principi d’igualtat i no discriminació?

L’empresa disposa d’una manual de comunicació inclusiva i no sexista?

El comitè de direcció de l’empresa és equilibrat en presència d’homes i dones?

El consell d’administració de l’empresa és equilibrat en presència d’homes i dones?

La representació dels treballadors i treballadores és equilibrada en presència d’homes i de dones?

Es descriu de manera neutra l’oferta de treball, detallant els requisits i experiència ajustats a la necessitat real, utilitzant un llenguatge incloent i no sexista.

L’empresa garanteix que les ofertes de treball arribin al major número possible de persones per assegurar la presència del sexe infrarepresentat.

L’empresa dona indicacions a les empreses de treball temporal (ETTs) i a les empreses de selecció de personal per tal que respectin el principi d’igualtat i assegurin candidatures d’ambdós sexes.

L’empresa promou, quan és possible, la utilització de processos de selecció amb currículums cecs.

L’empresa intenta que l’equip de persones encarregades de realitzar l’entrevista sigui mixt.

L’empresa forma en igualtat als equips directius i de selecció de personal per tal d’evitar biaixos inconscients de gènere?

L’empresa dissenya plans de carrera individualitzats, evitant estereotips com la disponibilitat de les dones i la seva capacitat per a liderar.

L’empresa disposa d’un procediment que defineix la promoció interna?

L’empresa elabora una base de dades de persones amb possibilitats de promoció, identificant aptituds, habilitats i assoliments, per a poder identificar els perfils més adequats de manera àgil i eficaç (mapa de talent), i desagregades per sexe?

L’empresa identifica les promocions desagregades per sexe i destí de les mateixes amb la finalitat de valorar l'èxit de les mesures de promoció introduïdes?

L’empresa amb la seva política de promoció té una línia de treball per augmentar la presència de dones en els llocs directius, consells de direcció, consells rectors i/o consells d'administració?

Té l'empresa una política de foment de conciliació de la vida laboral, personal i familiar?

Es detecten les necessitats de conciliació de la plantilla, per exemple amb la realització d’enquestes periòdiques.

L’empresa visibilitza i potencia l'us de mesures de conciliació per part dels homes, inclosos aquells que ocupen llocs de responsabilitat.

L’empresa ofereix mesures de conciliació més enllà de les contemplades per la legislació.

L’empresa analitza la utilització de les mesures de conciliació exercides per homes i dones.

L’empresa vetlla per tal que acollir-se a mesures de conciliació no perjudiqui les possibilitats de desenvolupament professional i/o promoció.

L’empresa incorpora i difon la igualtat retributiva com un principi bàsic de la mateixa.

L’empresa disposa de mesures per combatre la bretxa salarial.

L’empresa disposa de les Descripcions de Llocs de Treball?

L’empresa utilitza el sistema de valoració de llocs de treball de punts per factor*?

L’empresa utilitza el Sistema de Valoració de Llocs de treball amb Perspectiva de Gènere (SVPT)?

L’empresa realitza una auditoria salarial?

L'empresa realitza el seguiment i avaluació de les mesures contra la bretxa salarial?

S’assegura que totes les persones de l’empresa tinguin les mateixes hores de formació pel seu desenvolupament professional.

La totalitat de la plantilla ha tingut formació sobre igualtat entre dones i homes?

En la impartició de la formació, es demana a l'empresa o persona que la imparteix que tingui en compte la igualtat i que utilitzi un llenguatge, imatges i exemples que incloguin als dos sexes?

La política de prevenció de riscos laborals de l’empresa té en compte les diferències biològiques entre dones i homes, i que la realitat biològica de les dones té el tret diferencial relacionat amb la fertilitat, la maternitat i per tant l’embaràs i el part.

La política de prevenció de riscos psicosocials té en compte quin rol social se li dona a la dona en la societat, és a dir l’adscripció a determinades tasques i la doble presència que influeixen en el seu patró de malaltia.

La política de riscos laborals de l’empresa té en compte que homes i dones poden estar exposats a riscos diferents pels denominats treballs“feminitzats” (Riscos ergonòmics o osteo-musculars i riscos psicosocials).

Es disposa de protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe?

Hi ha una persona en l’empresa responsable dels procediments d'actuació i prevenció, seguiment i avaluació enfront de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe implantats?

El protocol contempla la diferència entre assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament laboral o “mobbing”?

El protocol disposa de mesures cautelars i disciplinàries?

S’han registrat denúncies en els últims tres anys per assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o “mobbing”?

L'empresa disposa d'un protocol de protecció per a les seves treballadores víctimes de violència de gènere?

L’empresa disposa d’un pla d’accés per a dones que puguin patir violència de gènere?

S'ha posat en marxa alguna mesura concreta i específica per a protegir les situacions d'embaràs i maternitat?

S'ha realitzat algun manual o document amb instruccions als comandaments intermedis sobre el tractament de les situacions de maternitat i paternitat?

S'ha realitzat alguna acció per erradicar estereotips i actituds de discriminació a les dones embarassades?

De quina manera creu que podria ajudar l’autoritat portuària dins una línia de treball per impulsar la igualtat efectiva de dones i homes.

De quina manera creu que podrien implicar-se les empreses de la Comunitat Portuària dins d’aquesta línia de treball per impulsar la igualtat efectiva de dones i homes.

Entraries a formar part d’una plataforma o taula de treball de la Comunitat Portuària a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes?

Consideres que seria interessant que l’autoritat del Port de Barcelona proporcionés suport tècnic a les empreses que formen part de la comunitat portuària per l’elaboració de plans d’igualtat.

Creus oportú crear un programa de formació que sigui adaptable a les necessitats de la Comunitat Portuària.

Creus oportú oferir formació al personal del comitè d’empresa o de les àrees de persones per tal d’incloure mesures que facilitin la igualtat en l’àmbit laboral.