Proyecto Impulsa - empresas

En un mercado laboral en constante transformación, el sector de la hostelería en España presenta una alta demanda de personal con habilidades específicas. Las personas migrantes y refugiadas enfrentan barreras significativas, como el reconocimiento de titulaciones, competencias digitales y barreras lingüísticas.

El Proyecto Impulsa aborda estas necesidades mediante el desarrollo de microcredenciales, certificaciones cortas y prácticas que promueven la empleabilidad y la inclusión social, alineadas con los estándares europeos.

Este cuestionario, dirigido a empresas del sector de la hostelería y la restauración, tiene como objetivo recabar opiniones sobre cómo las microcredenciales pueden adaptarse mejor a las necesidades tanto del mercado laboral como de los destinatarios del plan formativo.

El cuestionario estará disponible hasta el 15 de octubre de 2025 y todas las respuestas serán anónimas y confidenciales.

Protegido

Proyecto Impulsa - adecuación y pertinencia del plan formativo a las personas destinatarias

4

Por favor, ¿podría indicarnos el número de personas migrantes y/o refugiadas que forman parte de su plantilla actualmente?

Utilice sólo dígitos

5

¿Qué porcentaje, aproximado, del total de su plantilla representan?

Utilice sólo dígitos

6

De manera genérica, ¿puede describir brevemente las principales tareas y funciones que desarrollan?

7

En su opinión, la incorporación de personas migrantes y/o refugiadas en su plantilla, ¿cómo ha beneficiado a su empresa?

Seleccione tres respuestas como máximo

Aumento de la diversidad cultural y enriquecimiento del clima laboral

Mejora del servicio al cliente gracias a nuevas competencias lingüísticas o culturales.

Mayor capacidad de adaptación y flexibilidad del equipo.

Cobertura de puestos con dificultades de contratación en el mercado local

Reducción de la rotación de personal y mayor estabilidad en determinados puestos.

Incremento de la creatividad y la innovación en procesos y servicios

Mejora de la imagen corporativa y reputación social de la empresa

Ampliación de redes y contactos internacionales

Otra (por favor, especifique)

Proyecto Impulsa - adecuación y pertinencia del plan formativo a las personas destinatarias

10

Por favor, ¿puede indicarnos cuáles serían los principales motivos para no incorporar personas migrantes y/o refugiadas en su empresa?

Seleccione una o más respuestas

Dificultades en la contratación relacionadas con la situación administrativa / legal de las personas migrantes y/o refugiadas

Reconocimiento de titulaciones

Adquisición de competencias y habilidades

Idioma y competencias lingüísticas

Imagen y reputación

Otra (por favor, especifique)

Gracias por completar esta encuesta.

Proyecto Impulsa - empresas

¿Cuáles considera que son las principales tareas / funciones demandadas actualmente en el sector de la hostelería?

¿Cuáles serían las principales habilidades y competencias que cree que son necesarias en el sector de la hostelería para desarrollar las funciones / tareas identificadas anteriormente?

Actualmente, ¿tienen personas migrantes y/o refugiadas contratadas en su empresa?

Por favor, ¿podría indicarnos el número de personas migrantes y/o refugiadas que forman parte de su plantilla actualmente?

¿Qué porcentaje, aproximado, del total de su plantilla representan?

De manera genérica, ¿puede describir brevemente las principales tareas y funciones que desarrollan?

En su opinión, la incorporación de personas migrantes y/o refugiadas en su plantilla, ¿cómo ha beneficiado a su empresa?

¿Cuáles son las principales barreras que han dificultado hasta el momento su incorporación?

En su opinión, la incorporación de personas migrantes y/o refugiadas ¿cómo podría beneficiar a su empresa?

Por favor, ¿puede indicarnos cuáles serían los principales motivos para no incorporar personas migrantes y/o refugiadas en su empresa?

Por favor, valore las siguientes barreras de acceso de la población migrante y/o refugiada al sector de la hostelería

¿Qué tipo de formación considera más efectiva para aumentar la empleabilidad de personas migrantes y/o refugiadas en el sector de la hostelería?

¿Cómo valora la importancia de que el plan formativo sea personalizado a las necesidades específicas de las personas migrantes y/o refugiadas?

¿Qué tipo de apoyo considera más necesario para que las personas migrantes y/o refugiadas puedan puedan incorporarse al sector de la hostelería?

¿Qué competencias cree que deberían ser prioritarias en el desarrollo del plan formativo en el sector de la hostelería?

¿En qué medida cree que la colaboración sector público / privado es importante para el éxito del plan formativo?

¿Qué sugerencias tiene para mejorar la incorporación al sector de la hostelería de las personas migrantes?