UWAGA: To jest podgląd badania, przedstawione odpowiedzi nie zostaną zapisane. Jeśli chcesz wypełnić ankietę, kliknij tutaj.

360-stopniowa informacja zwrotna o zespole IT

Zbieranie odpowiedzi zostało zakończone.

Cześć!

Poświęć, proszę, kilka minut na wypełnienie ankiety.

Ankieta jest obowiązkowa ;) Dziękujemy za Twoje zaangażowanie.

1 Wybierz osobę, którą chcesz ocenić (oceniasz członków zespołu IT)
Wymagana odpowiedź

2 Oceń kompetencje behawioralne osoby, którą wybrałeś powyżej. Użyj punktacji od 1 do 5
Wymagana odpowiedź

Skala pięciostopniowa: 1 - Poziom niski lub niedostateczny (kompetencja występuje w stopniu minimalnym lub w ogóle jej brak; do nabycia). 2 - Poziom mierny (kompetencja przyswojona w stopniu bardzo podstawowym. Wymagane są aktywne wsparcie i nadzór ze strony bardziej doświadczonych osób; do doskonalenia). 3 - Poziom dostateczny (kompetencja przyswojona w stopniu zadowalającym, pozwalającym wykorzystanie w trakcie realizacji zadań zawodowych). 4 - Poziom dobry (kompetencja przyswojona w stopniu pozwalającym na bardzo dobrą realizację zadań z danego zakresu oraz przekazywanie innym własnych doświadczeń). 5 - Poziom bardzo dobry (kompetencja przyswojona na poziomie eksperckim, umożliwiającym tworzenie nowych strategii działań, jest wzorem dla innych).

1
2
3
4
5
Komunikacja (umiejętność formułowania zwartych, jasnych komunikatów, sposób przekazywania informacji ważnych z punku widzenia odbiorcy)
Rozwiązywanie problemów (umiejętność analizy sytuacji, kreatywność, inicjatywa w działaniu)
Orientacja zespołowa (umiejętność współpracy, elastyczność wobec członków zespołu, połączona z pełnym zrozumieniem swojej roli)
Kontakty interpersonalne (umiejętność budowania relacji, wiarygodność wobec członków zespołu)
Decyzyjność (zdolność do podejmowania praktycznych decyzji, służących rozwiązaniu problemu, opartych są na rzetelnym rozpoznaniu)

3 Podziel się swoimi otwartymi komentarzami dotyczącymi współpracy z osobą, którą wybrałeś na początku ankiety. Jakie obszary oceniasz wysoko, a jakie - wg Ciebie - powinny ulec poprawie, doskonaleniu. Pamiętaj, oceniasz kompetencje danej osoby, jej potencjał, a nie ją samą.
Wymagana odpowiedź

Pozostało 1500 znaków