Анкета для руководителей: Оценка управленческих компетенций

Этот опрос поможет нам сделать обучение максимально полезным для вас и зафиксировать ваш стартовый уровень. После завершения курса мы предложим вам пройти этот же опрос, чтобы вы наглядно увидели свой прогресс.

Защищено

Survio

Создать анкету

Оценка управленческих компетенций

1

Ваше имя

2

Ваша должность и ваше подразделение

3

Ваш управленческий опыт

Период и краткая информация

Создать опрос

Спасибо за ваше время и предоставленные ответы.

Анкета для руководителей: Оценка управленческих компетенций

Ваше имя

Ваша должность и ваше подразделение

Ваш управленческий опыт

Понимание своего основного стиля управления и зоны роста, чтобы стать более эффективным.

Умение ставить команде и сотрудникам SMART- цели, понятные и достижимые.

Умение выстраивать систему контроля за задачами, которая не превращается в микроменеджмент.

Умение делегировать задачи, учитывая загрузку и сильные стороны сотрудников.

Навык построения команд на основе принципов взаимодополняемости

Знание стадий групповой динамики и инструментов руководителя на каждом этапе

Умение мотивировать команду, находить индивидуальный подход к разным сотрудникам.

Насколько хорошо вы знакомы с основными HR-процессами компании (подбор, адаптация, оценка эффективности, развитие, мотивация, удержание)?

Считаете ли вы необходимой дополнительную встречу, посвящённую корпоративным HR-практикам?

Базовые навыки финансового планирования и управления бюджетом моего подразделения.

Управление своим временем и приоритетами (тайм-менеджмент, работа с фокус-вниманием).

Проведение эффективных регулярных встреч 1-на-1 (понимание их структуры и целей).

С какими сложностями вы сталкиваетесь в своей ежедневной работе?

Поделитесь своими ожиданиями от курса