PESQUISA: Perfil do Profissional de TI (PE) - Um panorama sobre admissão, demissão e carreira | Edição 2025

Prezado(a) Profissional de TI,

Muitas mudanças ocorrem no mercado de trabalho e como em qualquer outra área profissional, na área de tecnologia também não é diferente. Abordar e avaliar competências técnicas e comportamentais das pessoas é uma prática diária das empresas em geral, mas se aplicarmos o conceito de competência aos profissionais desta área, que resultados encontramos?

Como está caracterizado o perfil destes profissionais? O que o mercado de trabalho tendencia? Como está a carreira deste profissional?

É com satisfação que a Comunidade Carreira & Vagas em TI PE convida você, a primeira edição da Pesquisa: Perfil do Profissional de TI (PE) - Um panorama sobre admissão, demissão e carreira / Edição 2025, buscando compreender quais as tendências, previsões e principais desafios desta carreira.

Participe, racionalize a sua atuação profissional, receba especialmente o convite do evento presencial no qual apresentaremos os resultados desta pesquisa!

Gentileza compartilhe com amigos, colegas e parceiros da área profissional e assim atingiremos excelência na qualidade das informações.

Agradecemos desde já a sua participação!

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Qual o porte da empresa em que você trabalha atualmente (ou última)?

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Microempresa / Pequena Empresa / Startup

Média Empresa

Grande Empresa (Nacional)

Grande Empresa (Multinacional)

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Qual o seu status empregatício atual?

Empregado

Desempregado

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Você possui quantos anos de carreira em sua área profissional?

Até 06 anos

De 06 a 12 anos

De 12 a 18 anos

Acima de 18 anos

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Regime Empregatício Atual (ou Último)?

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Sua atuação atual (ou a última) foi em qual modelo?

Selecione uma resposta

Remoto

Híbrido

Presencial

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Quais os conhecimentos abaixo você considera ter um domínio avançado?

Desenvolvimento de Sistemas

Segurança de Dados

Infraestrutura em TI

Suporte e Atendimento ao Cliente

Computação em Nuvem e Virtualização

Análise de Dados e Ciência de Dados

Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina (Machine Learning)

Nenhuma das Alternativas

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Quais os conhecimentos abaixo você considera ter um domínio intermediário (a desenvolver)?

Desenvolvimento de Sistemas

Segurança de Dados

Infraestrutura em TI

Suporte e Atendimento ao Cliente

Computação em Nuvem e Virtualização

Análise de Dados e Ciência de Dados

Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina (Machine Learning)

Nenhuma das Alternativas

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Quais dos conhecimentos abaixo você considera ter conhecimento básico?

Desenvolvimento de Sistemas

Segurança de Dados

Infraestrutura em TI

Suporte e Atendimento ao Cliente

Computação em Nuvem e Virtualização

Análise de Dados e Ciência de Dados

Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina (Machine Learning)

Nenhuma das Alternativas

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Principais motivos para aceitar uma proposta de emprego (os 03 maiores para você)?

Plano de Carreira / Oportunidade de Crescimento

Atribuições / Responsabilidades

Busca por Maiores / Novos desafios

Salário / Remuneração Atrativa

Proximidade de Casa

Nome / Reputação da Empresa

Crescimento Hierárquico

Estava Desempregado(a) / Não tive Outra Oportunidade

Outro Motivo (Qual?):

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Motivo pelo qual foi contratado(a) na empresa atual

Selecione uma resposta

Substituir um profissional demitido

Preencher uma vaga de alguém que pediu demissão

Ocupar um novo cargo / vaga nova criada na empresa

Substituir um profissional que se aposentou

Outra (por favor, especifique)

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Qual o seu nível de língua inglesa?

Básico

Intermediário

Avançado

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Como você classifica a Gestão de TI de sua empresa?

Estratégica (foco na estratégia do negócio, com metas e indicadores de TI)

Tática / Gerencial (foco em controles das operações existentes do departamento)

Operacional (com foco na execução das operações rotineiras do departamento)

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Como você avalia o seu salário atual (ou último) para o seu cargo?

Abaixo do mercado

Similar ao mercado

Acima do mercado

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As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) adotavam práticas estruturadas de recrutamento e seleção para profissionais de TI?

Sim, com etapas bem definidas, testes técnicos e entrevistas alinhadas ao cargo.

Parcialmente, havia um processo, mas com falhas ou pouca adaptação à área de TI.

Não, a maioria das contratações era feita de forma informal ou pouco estruturada.

Não sei dizer / Não participei desses processos.

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As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) realizavam pesquisas periódicas de satisfação com os colaboradores?

Selecione uma resposta

Sim, de forma estruturada e com retorno sobre os resultados e planos de ação.

Sim, mas os resultados não eram compartilhados ou não geravam mudanças reais.

Raramente, e quando havia, era mais uma formalidade do que uma escuta ativa.

Não, nunca participei de nenhuma pesquisa formal de satisfação.

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As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) possuíam plano de cargos, carreira e salários para os colaboradores?

Selecione uma resposta

Sim, com estrutura clara, critérios de progressão e comunicação transparente.

Sim, mas a aplicação era falha ou os critérios não eram claros para os colaboradores.

Não, as promoções e reajustes ocorriam sem um plano formal ou critérios definidos.

Não sei dizer / Nunca tive acesso a esse tipo de informação.

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As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) adotavam práticas de avaliação de desempenho dos colaboradores?

Selecione uma resposta

Sim, com critérios bem definidos, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento.

Sim, mas sem clareza nos critérios ou sem retorno efetivo ao colaborador.

Raramente, e quando ocorriam, não havia impacto prático na carreira.

Não, nunca participei de uma avaliação formal de desempenho.

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As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) adotavam práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) dos colaboradores?

Selecione uma resposta

Sim, com programas estruturados, acesso a cursos e incentivo ao aprendizado contínuo.

Sim, mas de forma pontual e sem conexão com os desafios do dia a dia.

Raramente, os treinamentos eram improvisados ou focados apenas em demandas urgentes.

Não, nunca tive acesso a treinamentos oferecidos pela empresa.

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Como você considera as políticas e práticas de segurança da empresa onde você trabalha?

Ótima

Boa

Regular

Péssima

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Como você considera a infraestrutura tecnológica da empresa em que você trabalha?

Ótima

Boa

Regular

Péssima

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Como você avalia o nível de serviços de suporte aos usuários na empresa em que você atua?

Ótimo

Bom

Regular

Péssimo

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Gênero:

Idade:

Sua Escolaridade (Concluída):

Em qual área da TI você atua?

Qual o porte da empresa em que você trabalha atualmente (ou última)?

Qual o segmento econômico da empresa em que você trabalha?

Seu Nível Hierárquico Atual (ou Último):

Sua Área de Formação:

Você tem Pós-Graduação (marque mais de uma opção se couber)?

Qual o seu status empregatício atual?

Você possui quantos anos de carreira em sua área profissional?

Quantidade de empregos formais na área que teve até hoje?

Quantidade de empregos que pediu demissão?

Quantidade de vezes que foi demitido na carreira?

Regime Empregatício Atual (ou Último)?

Sua atuação atual (ou a última) foi em qual modelo?

Quais os conhecimentos abaixo você considera ter um domínio avançado?

Quais os conhecimentos abaixo você considera ter um domínio intermediário (a desenvolver)?

Quais dos conhecimentos abaixo você considera ter conhecimento básico?

Principais motivos para aceitar uma proposta de emprego (os 03 maiores para você)?

Motivo pelo qual foi contratado(a) na empresa atual

Qual o seu nível de língua inglesa?

Como você classifica a Gestão de TI de sua empresa?

Qual a sua faixa salarial atual?

Como você avalia o seu salário atual (ou último) para o seu cargo?

As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) adotavam práticas estruturadas de recrutamento e seleção para profissionais de TI?

As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) realizavam pesquisas periódicas de satisfação com os colaboradores?

As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) possuíam plano de cargos, carreira e salários para os colaboradores?

As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) adotavam práticas de avaliação de desempenho dos colaboradores?

As empresas onde você trabalhou (em sua maioria) adotavam práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) dos colaboradores?

Como você considera as políticas e práticas de segurança da empresa onde você trabalha?

Como você considera a infraestrutura tecnológica da empresa em que você trabalha?

Como você avalia o nível de serviços de suporte aos usuários na empresa em que você atua?

Qual a prioridade de sua carreira?

Que nota você daria ao modelo de Gestão de TI adotado pela sua empresa? (De 0 a 10, onde 10 = Excelente)

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