.

TC-B

Hej!

Tack för att du valt att fylla i denna 15-20 minuters analys. Det hjälper dig och ditt team att komplettera det sammanslagna resultatet av DISC.

I denna analys lägger vi fokus på medlemmarnas sammanslagna svar och dina enskilda svar kommer därmed inte att redovisas.

När du besvarar frågorna så ska du alltså ha en fokus på teamet och inte dig själv i första hand. Även om du har andra behov eller naturligt känner att du skulle vilja agera på ett annat sätt än vad du uppfattar att teamet gör, så ber jag dig låta dina svar i denna analys utgå från vad du upplever präglar teamet som enhet.

Säkrad
Survio

I vårt team tänker man sig för noga innan man ställer krav på eller ger feedback till varandra.

Teamets medlemmar planerar de samtal man ska ha med varandra istället för att ta en dialog i förbifarten.

Teamets medlemmar kommunicerar hellre omkring analys och faktisk data än omkring möjliga och visionära lösningar.

Teamets medlemmar förlitar sig främst på befintligt ramverk och påpekar ofta vikten av att följa det.

Teamets medlemmar använder varandra för att bolla idéer och reflektera för att komma fram till bra lösningar.

Teamets medlemmar kan hellre ta en vända till för att diskutera en fråga än att få ett snabbt resultat.

Teamets medlemmar vill nå resultat genom att följa befintliga riktlinjer och policys.

Teamets medlemmar eftersöker standarder att följa för att upprätthålla god kvalitet i arbetet.

Teamets medlemmar tenderar att försvara sina åsikter även om de kan uppfattas som tuffa och obekväma.

Teamets medlemmar är raka mot varandra även om det kan innebära att man riskerar att bli impopulär.

Teamets medlemmar planerar och supporterar teamaktiviteter.

Teamets medlemmar tillmötesgår varandras och teamets behov.

Teamets medlemmar arbetar för att eliminera risker och säkerställer sina beslut med noggranna analyser.

Teamets medlemmar är mer uppgiftsfokuserade och mindre omhändertagande för varandra.

Teamets medlemmar är öppna med varandra och bygger starka relationer.

Teamets medlemmar visar lätt sina sociala sidor för varandra.

Teamets medlemmar visar en otålighet i sin strävan mot att åstadkomma resultat.

Teamets medlemmar är självstartande och tar egna initiativ.

Teamets medlemmar skapar ofta sina egna regler.

Teamets medlemmar tänjer gärna på befintliga gränser.

Teamets medlemmar visar initiativ och tar mycket plats.

Teamets medlemmar hakar gärna på inspirerande trender och nyheter.

Teamets medlemmar här villiga att improvisera och ta saker som de kommer.

Teamets medlemmar ser mer framåt än vad de drar slutsatser av det som gjorts.

Är gruppen riskbenägen?

0
Inte alls
Definitivt

Slösar gruppen bort tid på onödiga maktkamper medlemmarna emellan?

0
Inte alls
Definitivt

Kommer gruppmedlemmarnas starka vilja i vägen för beslutsfattandet?

0
Inte alls
Definitivt

Undviker gruppen att bejaka medlemmarnas emotionella och sociala behov?

0
Inte alls
Definitivt

Missar gruppen att fullfölja goda idéer hela vägen in i mål?

0
Inte alls
Definitivt

Pratar gruppen bort tid på möten?

0
Inte alls
Definitivt

Har gruppens möten en bristfällig struktur?

0
Inte alls
Definitivt

Saknar gruppen effektiva arbetssätt?

0
Inte alls
Definitivt

Undviker gruppen förändring även när det är nödvändigt?

0
Inte alls
Definitivt

Undviker gruppens medlemmar att ta obekväma beslut för att slippa konfrontationer?

0
Inte alls
Definitivt

Är gruppens medlemmar dåliga på att ge varandra feedback?

0
Inte alls
Definitivt

Biter gruppens medlemmar ihop i det tysta istället för att släppa ut sin frustration?

0
Inte alls
Definitivt

Håller gruppens medlemmar igen av rädsla för att misslyckas?

0
Inte alls
Definitivt

Hindrar gruppens vilja att göra rätt gruppen från att sätta igång och agera?

0
Inte alls
Definitivt

Förkastar gruppen många förslag på idéstadiet?

0
Inte alls
Definitivt

Har gruppens medlemmar lätt för att kritisera kreativa förslag?

0
Inte alls
Definitivt