.
Ankieta dla Kierowników Restauracji
Prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Warsztaty dla Kierowników Restauracji
1
Moje mocne strony to:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Delegowanie zadań
Rozwiązywanie konfliktów w zespole
Inteligencja Emocjonalna w praktyce
Moje emocje w pracy (samoświadomość)
Zauważenie i reagowanie na emocje innych
Motywowanie zespołu
Konsultacja w przypadku niepożądanych zachowań
Trudna rozmowa w przypadku chronicznego występowania niepożądanych zachowań, mimo wcześniejszych konsultacji
Pozytywny wpływ na zespół
Zbudowany autorytet w zespole
Praca z oporem pracowników
Stres w pracy (zarządzanie)
2
Mój obszar do rozwoju to:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Delegowanie zadań
Konflikty w zespole (jak je rozwiązywać/mój wpływ)
Inteligencja Emocjonalna w praktyce
Moje emocje w pracy (samoświadomość)
Zauważenie i reagowanie na emocje innych
Motywowanie zespołu
Konsultacja w przypadku wystąpienia niepożądanych zachowań
Brak pozytywnego wpływu na zespół
Zbudowanie autorytetu w zespole
Praca z oporem pracowników
Stres w pracy (jak nim zarządzić)
3
Zrealizowałem/am:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Warsztat L1 prowadzony przez zespół L&D
Warsztat L2 prowadzony przez zespół L&D
Warsztat L3 prowadzony przez zespół L&D
Warsztat L4 prowadzony przez zespół L&D
Warsztat L5 prowadzony przez zespół L&D
Programy L1 na Fredzie i CAMPUSIE
Programy L2 na Fredzie i CAMPUSIE
Programy L3 na Fredzie i CAMPUSIE
Programy L4 na Fredzie i CAMPUSIE
Kurs SMC
Kurs EMP
Żadne z powyższych
Inne
4
Gdzie szukam inspiracji:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Webcasty
Szkolenia zewnętrzne
Szkolenia wewnętrzne
Wsparcie konsultanta CX
Wsparcie innego, doświadczonego kierownika restauracji
Nie mam czasu na szukanie inspiracji
Nie wiem, gdzie szukać tych informacji
Nie wiem, jak szukać informacji
Książki, prasa, internet
Inne
5
Jakie znasz skuteczne sposoby zwiększania Twojego pozytywnego wpływu na zespół?
6
Zauważasz, że inicjator, w momencie przestoju, pomaga nowemu pracownikowi, który nie radzi sobie na grillu. Jednocześnie inicjator zachowuje przy tym świetne czasy na swoim stanowisku. Czy ta sytuacja wymaga Twojego działania? Jeśli tak, to co zrobisz?
7
Po czym poznasz, że członek Twojego zespołu na zmianie jest niezmotywowany? Podaj kilka przykładów:
8
Wymień jedną z pięciu Wartości McDonald’s, która jest dla Ciebie osobiście najważniejsza. Napisz, w jaki sposób wprowadzasz ją w życie podczas pracy w restauracji.
9
Przychodzisz do pracy bardzo zdenerwowany i rozkojarzony. Czy Twoje samopoczucie w danej chwili ma wpływ na Twoja pracę? Rozwiń myśl.
10
Słyszysz jak pracownik serwisu krzyczy na pracowników kuchni, żeby się pospieszyli. Co robisz? Opisz Twoją reakcję krok po kroku.
11
Jakich rezultatów oczekujesz po tym warsztacie?
Wyślij
Stwórz ankiety online
Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.
Wypełnij ponownie