.

Kompetansebildet Steinkjer | 2025

For å få et oppdatert bilde av kompetansebehovet i Steinkjer ønsker vi å forstå hvordan virksomhetene utvikler seg, hvilke fagområder som mangler kompetanse i dag, og hvilke behov som vokser framover. 

Kompetansebildet Steinkjer er en årlig undersøkelse gjennomført av Steinkjer Utvikling i samarbeid med Steinkjer Næringsforening, og resultatene brukes som grunnlag for tiltak som kan styrke næringslivets utvikling i regionen. 


Opplysningene du gir, behandles fortrolig og vil bli anonymisert for alle presentasjonsformål. 


Takk for at du setter av noen minutter til å besvare undersøkelsen innen 15.12.25.

Sikret
logo
Kompetansebildet Steinkjer | 2025
1

Virksomhetens navn

2

Hvilken næringsgruppe tilhører din virksomhet?

3

Hvor mange ansatte har din bedrift i dag?

4

I hvilken del av kommunen har virksomheten tilhørighet?

Velg det området der virksomheten er registrert og/eller har fast aktivitet (f.eks. kontor, anlegg, verksted o.l.).
logo
Kompetansebildet Steinkjer | 2025

Kompetansebehov og utvikling

For å sikre at Steinkjerregionen har rett kompetanse framover, er det viktig å forstå hvordan virksomhetene forventer å utvikle seg, hvilke typer utdanning og kompetansenivå som er mest etterspurt, og hvordan dere planlegger å dekke behovene. 

5

Anslå virksomhetens antatte rekrutteringsbehov de neste tre årene (i antall)

Skriv antall i feltene nedenfor
6

Hvilke fagutdanninger (videregående skole) er viktigst for din virksomhet framover?

Velg inntil tre alternativer
7

Finnes det områder virksomheten mangler relevant kompetanse på i dag?

Velg gjerne flere alternativer
8

Har dere oversikt over ansatte som nærmer seg pensjon, og hvordan dette påvirker kompetansebehovet?

9

Opplever virksomheten hindringer for å rekruttere eller utvikle rett kompetanse?

Velg ett svar
logo
Kompetansebildet Steinkjer | 2025
10

Hva er det som hindrer virksomheten i å rekruttere eller utvikle rett kompetanse?

Velg gjerne flere alternativer
logo
Kompetansebildet Steinkjer | 2025
11

Hvordan tenker virksomheten å dekke fremtidige kompetansebehov?

Velg gjerne flere alternativer
12

Hvilken form for etter- og videreutdanning vurderer dere som mest aktuell å tilby ansatte de neste tre årene?

Velg gjerne flere alternativ
13

Har virksomheten egen rekrutteringsplan?

Velg ett svar
logo
Kompetansebildet Steinkjer | 2025

Rekrutteringsstrategi og praksis

Å tiltrekke og beholde gode medarbeidere er viktig for alle virksomheter. Denne delen handler om hvordan dere rekrutterer, hvilke kanaler dere bruker, og hvordan dere viser fram arbeidsplassen for potensielle søkere. 

14

Hvordan rekrutterer dere vanligvis nye ansatte i dag? (Rekrutteringskanaler)

Velg gjerne flere alternativer
15

Hvordan rekrutterer dere vanligvis nye ansatte i dag? (Rekrutteringsformer)

Velg gjerne flere alternativer
16

Har virksomheten erfaring med å rekruttere eller ansette arbeidskraft med utenlandsk bakgrunn?

Velg ett svar
17

Hvor bevisst jobber dere med synlighet og omdømme i rekrutteringsarbeidet?

Velg ett svar
Takk for at du tok deg tid til å besvare spørsmålene.