"KI in der Arbeitswelt der Logistik" - ein Stimmungsbild aus der Praxis

Mit diesem Umfrage-Blitzlicht möchten wir erfassen, in welchem Umfang Unternehmen der Logistikbranche bereits KI einsetzen und welche strategischen Entwicklungen sie erwarten. Die Befragung umfasst die Themenfelder Status quo und Zukunftsperspektiven, Leadership und Wettbewerbsumfeld sowie Personalbedarf, -auswahl und Kompetenzentwicklung. Ziel ist es, ein präzises Stimmungsbild zu gewinnen und den fachlichen Austausch zu aktuellen KI-Initiativen zu fördern.

Das Umfrage-Blitzlicht wird gemeinsam durch die Logistik-Initiative Hamburg (LIHH), die BHV Bremische Hafen- und Logistikvertretung, die NBS Northern Business School, die DAV Deutsche Außenhandels- und Verkehrs-Akademie und die LogistikLotsen für die Metropolregion Nordwest durchgeführt.

Zudem sind das Artificial Intelligence Center Hamburg (ARIC), das Transferzentrum für künstliche Intelligenz BREMEN AI und das Mittelstand-Digital Zentrum Hamburg (MDZH) als Kooperationspartner in das Vorhaben eingebunden.

Alle Daten werden anonym erhoben, sie können Ihrer Person nicht zugeordnet werden und werden streng vertraulich behandelt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich kurz Zeit nehmen und unser Vorhaben mit Ihrer Teilnahme unterstützen würden. Die Bearbeitungszeit beträgt nur ca. 5min.

Vielen Dank!

Gesichert

Vielen Dank für Ihre Antwort und Zeit.

Leiten Sie diese Umfrage gerne an Mitarbeitende aus Ihrem Unternehmen oder an Ihnen bekannte Personen, die in der Logistik tätig sind, weiter und helfen Sie uns mehr Antworten zu bekommen.

"KI in der Arbeitswelt der Logistik" - ein Stimmungsbild aus der Praxis

KI wird unser Unternehmen in den nächsten Jahren weitreichend verändern.

Was die Nutzung von KI im Unternehmen angelangt, stehen wir aktuell noch am Anfang oder in der Test- / Pilotphase.

Wir können den Nutzen (ROI) des KI-Einsatzes im Unternehmen zumindest für erste Anwendungsfälle messbar machen.

Unser Unternehmen plant die Investitionen in KI in 2026 weiter zu erhöhen.

Die Führungskräfte unseres Unternehmens sind heute bereits gut darauf vorbereitet, KI als integralen Bestandteil der Führung und Entwicklung des Unternehmens einzusetzen und strategisch weiterzudenken.

Wir haben klare Richtlinien zur verantwortungsvollen Nutzung von KI im Unternehmen.

Die Mitarbeitenden unseres Unternehmens sind überwiegend positiv gestimmt, was den Einsatz und die Zukunftsperspektiven von KI im Unternehmen anbelangt.

Was den Wissensstand, den Einsatz und den Reifegrad möglicher KI Anwendungen anbelangt, ist unser Unternehmen den wichtigsten Mitbewerbern im Logistikmarkt voraus.

Unser Unternehmen nutzt bereits heute gezielt KI-Tools und Lösungen in Recruiting.

Die Überprüfung KI-bezogener Fähigkeiten der Bewerber:innen (z. B. Umgang mit KI-Tools, Prompting-Kompetenz etc.) wird im betrieblichen Auswahlprozess in 2026 stark zunehmen.

Für bestehende Funktionen, Aufgabenbereiche und Rollen im Unternehmen sind klare KI-bezogene Kompetenzprofile bereits definiert.

KI führt in den nächsten Jahren eher zu Veränderungen von Funktionen, Aufgabenbereichen und Rollen im Unternehmen, als zu einem verstärkten Personalabbau.