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360 Grad Feedback Umfrage

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1 Welche Position haben Sie in Ihrem Beruf?
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2 Definieren Sie Ihre Beziehung mit "Name-des-Mitarbeiters":
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3 Wie häufig interagieren Sie mit "Name-des-Mitarbeiters"?
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4 Wie würden Sie die Leistung von "Name-des-Mitarbeiters" bewerten?
Antwort erforderlich

5 Bewerten Sie "Name-des-Mitarbeiters" bezugnehmend auf die Kundenorientierung:
Antwort erforderlich

Ich stimme vollkommen zu
Ich stimme zu
Neutral
Ich stimme nicht zu
Ich stimme absolut nicht zu
Verändert und passt Arbeitsabläufe an die Bedürfnisse der Kunden an
Schlägt neue Wege vor, um die Erwartungen der Kunden noch besser treffen zu können
Findet neue Wege durch kreative Lösungen Kunden zu bedienen
Besteht darauf die Erwartungen der Kunden rechtzeitig befriedigen
Stellt sicher, dass seine Arbeit mangelfrei und von hoher Qualität ist

6 Bewerten Sie "Name-des-Mitarbeiters" bezugnehmend auf den Geschäftsfokus:
Antwort erforderlich

Ich stimme vollkommen zu
Ich stimme zu
Neutral
Ich stimme nicht zu
Ich stimme absolut nicht zu
Kennt die Visionen und die Richtung der Firma
Kennt die Schlüsselveränderungen, welche die Firma / Branche beeinflussen
Versteht, wie die Auftragsvergabe mit dem Erfolg der Firma zusammenhängt
Gibt Geld und Reserven sparsam aus
Setzt sich realistische und herausfordernde Ziele

7 Bewerten Sie "Name-des-Mitarbeiters" bezugnehmend auf die Ergebnisorientierung:
Antwort erforderlich

Ich stimme vollkommen zu
Ich stimme zu
Neutral
Ich stimme nicht zu
Ich stimme absolut nicht zu
Erledit setig alle Aufgaben mit hervorragenden Ergebnissen.
Erkennt Krisen bevor sie entstehen und löst die Situationen.
Ist verantwortlich für die Ergebnisse.
Konzentriert sich auf die wichtigen Fragen, welche die Leistung beeinflussen.
Nimmt rechtzeitige Hilfe an, bei unzufriedenen Leistungen.

8 Bewerten Sie die Führungsqualitäten von "Name-des-Mitarbeiters":
Antwort erforderlich

Ich stimme vollkommen zu
Ich stimme zu
Neutral
Ich stimme nicht zu
Ich stimme absolut nicht zu
Fühlt sich verantwortlich und schiebt Probleme nicht auf andere Mitarbeiter.
Bleibt unter Druck ruhig und das Verhalten wird bei Stress nicht negativ beeinflusst.
Motiviert andere Mitarbeiter sich gegenseitig zu helfen.
Geht mit gutem Beispiel voran.

9 Bewerten Sie die Kommunikationsfähigkeiten von "Name-des-Mitarbeiters":
Antwort erforderlich

Ich stimme vollkommen zu
Ich stimme zu
Neutral
Ich stimme nicht zu
Ich stimme absolut nicht zu
Gibt ehrliches Feedback, ohne bevormundend oder beleidigend zu wirken.
Greift niemanden bei Meinungsverschiedenheiten persönlich an.
Fragt nach einer zweiten Meinung, bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden.
Ist offen gegenüber anderen Meinungen und anderen Ideen.
Hört aufmerksam zu, ohne zu unterbrechen.

10 Bewerten Sie die Eigeninitiative von "Name-des-Mitarbeiters":
Antwort erforderlich

Ich stimme vollkommen zu
Ich stimme zu
Neutral
Ich stimme nicht zu
Ich stimme absolut nicht zu
Steht neuen Ideen offen gegenüber.
Nimmt die Herausforderung von neuen Arbeitstechniken an, um das Geschäft voranzutreiben.
Sucht neue Lösungsansätze um Hindernisse zu überwinden.
Ist gewillt neuen Dingen nachzugehen und Ideen zu vertiefen, auch wenn es nicht die eigenen sind.

11 Bewerten Sie die Planung und Organisation von "Name-des-Mitarbeiters":
Antwort erforderlich

Ich stimme vollkommen zu
Ich stimme zu
Neutral
Ich stimme nicht zu
Ich stimme absolut nicht zu
Beendet Aufgaben nach der Priorität und setzt diese richtig.
Verbessert die Effizienz im Büroalltag und löst sich von Ballast.
Verteilt die Arbeit sinnvoll nach Arbeitsbelastung der Kollegen.
Verschwendet seine/ihre Zeit nicht.
Arbeitet präzise und erledigt Aufgaben auch im Detail.

12 Bewerten Sie die Entscheidungen von "Name-des-Mitarbeiters":
Antwort erforderlich

Ich stimme vollkommen zu
Ich stimme zu
Neutral
Ich stimme nicht zu
Ich stimme absolut nicht zu
Stellt die Verfügbarkeit der Ressourcen sicher, bevor Vereinbarung eingegangen werden.
Fällt eigenständig Entscheidungen, die die eigene Arbeit beeinflussen.
Betrachtet alle Möglichkeiten, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Trifft zeitnahe Entscheidungen und verbesserte Abläufe ohne Verzögerungen.
Bezieht Kollegen in Entscheidungen ein, was wenn erledigt werden muss.

13 Was mögen Sie am Meisten in der Zusammenarbeit mit dem Kollegen?
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