Ihr Feedback zu einer Person aus dem Kollegium

Für wen

Für die Personalabteilung und Teamleitungen, die eine Feedbackrunde durchführen. Pro bewerteter Person gibt es einen Link für die verantwortliche Person, das Kollegium und das Team.

Wer antwortet

Alle, die mit dieser Person arbeiten. Es dauert zwei Minuten, und sie geben ihre Arbeitsbeziehung zur Person an.

Was Sie sehen

• Wie dieselbe Person von der verantwortlichen Person, dem Kollegium und dem Team bewertet wird – direkt nebeneinander
• Wie stark diese drei Sichtweisen voneinander abweichen – genau darum geht es
• Was die Person weiterhin tun und was sie vor allem ändern sollte – in den eigenen Worten der Befragten
• Wo die Person zwischen den für Sie wichtigen Extremen liegt

So erhalten Sie gute Antworten

• Sammeln Sie pro Gruppe mindestens drei oder vier Antworten, bevor Sie etwas zeigen. Bei weniger Antworten lässt sich erkennen, wer was gesagt hat.
• Zeigen Sie der bewerteten Person nie die unveränderten Antworten. Jemand aus der Personalabteilung oder die verantwortliche Person liest sie zuerst und gibt die Kernaussagen weiter.
• Führen Sie die Runde gleichzeitig für alle im Team durch, nicht nur für eine Person. Eine einzelne 360°-Bewertung wirkt wie eine Untersuchung.
• Sagen Sie vorher, was mit den Ergebnissen geschieht. Ohne diesen Satz antworten die Befragten vorsichtig, und Sie erfahren nichts.