Was macht Ihnen Sorgen?

Für wen

Für jedes Unternehmen, dem eine große Veränderung bevorsteht: ein neues System, eine neue Struktur, ein Umzug oder eine neue Arbeitsweise.

Wer antwortet

Ihre Beschäftigten, anonym und bevor die Veränderung beginnt. Sechs Fragen.

Was Sie sehen

• Wie gut sich die Beschäftigten vorbereitet fühlen, aufgeschlüsselt nach Team
• Was ihnen noch fehlt und bisher niemand bereitgestellt hat
• Was nach der Veränderung nicht mehr funktionieren wird – beschrieben von denen, die diese Arbeit machen

So erhalten Sie gute Antworten

• Führen Sie die Befragung vor der Veränderung durch, nicht währenddessen. Danach sammeln Sie nur noch Beschwerden.
• Halten Sie die Befragung anonym und weisen Sie darauf hin. Beschäftigte sagen ihrer Führungskraft nicht, dass ein Plan nicht funktionieren wird.
• Beantworten Sie die letzte Frage zuerst für sich selbst: Was nicht mehr funktionieren wird, wissen nur die Beschäftigten, die diese Arbeit täglich machen.
• Teilen Sie vor Beginn der Veränderung mit, was Sie erfahren haben. So wird aus einer Umfrage echte Zusammenarbeit.