Hat sich der Besuch für Sie gelohnt?

Ein paar kurze Fragen zum Besuch: Wie lief das Gespräch, und wie geht es jetzt weiter? Sagen Sie uns auch, was nicht gut lief. Genau das kann [Firmenname] ändern. Dauert weniger als 2 Minuten.

1. Wie war der Besuch insgesamt?

2. Wer aus dem Vertrieb hat Sie besucht?

Wählen Sie eine Antwort

  • [Vertriebsperson 1]
  • [Vertriebsperson 2]
  • [Vertriebsperson 3]

3. Wie bewerten Sie die Person aus dem Vertrieb?

Wählen Sie in jeder Zeile eine Antwort

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Pünktlichkeit

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Zuhören

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Produktkenntnisse

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Preistransparenz

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

4. Haben Sie gemeinsam einen nächsten Schritt vereinbart?

Wählen Sie eine Antwort

  • Ja, mit festem Termin
  • Ja, aber ohne Termin
  • Nein
  • Wir benötigen keinen

5. Ist beim Besuch etwas davon passiert?

Wählen Sie eine oder mehrere Antworten

  • Ich fühlte mich zu einer sofortigen Entscheidung gedrängt
  • Der Preis war nicht klar
  • Mir wurde etwas versprochen, das nicht schriftlich festgehalten ist
  • Der Besuch dauerte länger als vereinbart
  • Meine Fragen konnten nicht beantwortet werden
  • Keine davon

6. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie bei [Firmenname] kaufen?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Bestimmt nein

Bestimmt ja

7. Was hätte den Besuch besser gemacht?

500

Vorlage benutzen

Bewertung des Verkaufsbesuchs

Für wen

Unternehmen mit Kundenbesuchen durch Vertriebspersonen: Großhändler, Hersteller, Außendienst und Servicepartner.

Wer antwortet

Der besuchte Kunde, noch in derselben Woche. Sieben Fragen.

Vorlage benutzen

Was Sie sehen

  • Wie die in der Umfrage genannte Vertriebsperson auftrat
  • Ob tatsächlich ein nächster Schritt vereinbart wurde
  • Was beim Gespräch geschah – aus einer Liste mit Punkten, die die Vertriebsperson nie selbst festhalten würde

So erhalten Sie gute Antworten

  • Versenden Sie die Umfrage aus der Zentrale, nie über die Vertriebsperson, die den Besuch durchgeführt hat.
  • Versenden Sie sie nach jedem Besuch, nicht nur wenn daraus ein Auftrag entstand.
  • Die Vertriebsperson namentlich zu nennen, ist entscheidend. Ohne den Namen gleichen sich die Antworten aus und sagen Ihnen über einzelne Personen nichts.
  • Sagen Sie Ihren Vertriebspersonen vorher, dass die Umfrage läuft und den Besuch bewertet, nicht ihre Person. Sonst erklären sie den Kunden, wie sie antworten sollen.

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Referenzen

Eine Marketingleiterin, ein HR-Spezialist und ein Geschäftsführer teilen ihre Erfahrungen mit Survio.

Die Arbeit mit den Fragebogen in Survio ist wirklich einfach, und zwar sowohl für diejenigen, die die Umfrage erstellen, als auch für die Befragten. Und wir haben somit genügend Informationen über den Markt und die Kunden, um unsere Produkte besser abzielen zu können.

Sabrina F. Marketingleiterin

Ich bin in der Lage, einen Fragebogen in ein paar Minuten zu erstellen. Als HR-Spezialistin schätze ich die breiten Möglichkeiten der Datenerhebung, die automatische Antwortenanalyse sowie die übersichtliche Report-Darstellung der Ergebnisse hoch.

Lukas J. HR-Spezialist

Wir müssen wissen, wie die Kunden unsere Produkte bewerten, und Survio ermöglicht es uns. Wir nutzen vor allem erweiterte Funktionen für das Teilen, die Anpassung des Fragebogens und die Einpflegung in unseren Workflow.

Dieter H. Geschäftsleiter

Es handelt sich nicht nur um eine Vorlage. Sie erhalten die gesamte Umfrageplattform, um die gewünschten Daten zu sammeln und zu verstehen.

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