Bewertung für Führungskräfte

Bewertung für Führungskräfte

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Die Fragebogenvorlage ist ein Instrument zur Ermittlung der beruflichen sowie menschlichen Qualität Ihrer Mitarbeiter – Effizienz, Teamgeist und Flexibilität.

Die Vorlage der Umfrage ist ideal für

  • Manager,
  • Führungskräfte,
  • Direktoren und Eigentümer von Firmen.

Die Antworten werden Ihnen helfen, sich dessen bewusst zu werden, ob die einzelnen Arbeitspositionen die richtigen Leute mit entsprechenden Voraussetzungen vertreten, und anhand dieser Erkenntnis können Sie die eventuellen Änderungen in der personellen Besetzung klären. Nutzen Sie diese Bewertung zur Motivierung der Mitarbeiter aus. Geben Sie ihnen ein Feedback und schlagen Sie Berufswachstum, Teilnahme an Schulungen und Erhöhung der Fachqualifikation vor. Und außerdem werden Sie auch eine Entscheidungsgrundlage für die Vergütung und Festlegung der entsprechenden Höhe für jeden Mitarbeiter in der Hand haben. Führen Sie diese Untersuchungen kontinuierlich und regelmäßig durch.

Die Vorlage der Umfrage kann angepasst werden. Survio verarbeitet die Antworten für Sie zu übersichtlichen Tabellen und Diagrammen.

Fragebogenvorlage zur Mitarbeiterbeurteilung durch Vorgesetzte

Vielen Dank füe Zeit und Aufmerksamkeit bei dieser Umfrage.

1. Geben Sie den Namen des Mitarbeiters an:

500

2. Wie fleißig ist Ihr Mitarbeiter?

  • Sehr
  • Ausreichend
  • Durchschnittlich
  • Nicht viel
  • Gar nicht

3. Wie effektiv ist Ihr Mitarbeiter in seiner Arbeit?

  • Sehr
  • Durchschnittlich
  • Gar nicht

4. Ist Ihr Mitarbeiter fähig Fristen einzuhalten?

  • Ja, immer
  • Ja, in meisten Fällen
  • Ja, in der Hälfte der Fälle
  • In weniger als Hälfte
  • Gar nicht fähig

5. Wie verwaltet Ihr Mitarbeiter die Teamarbeit?

  • Sehr gut
  • Gut
  • Weder gut auch schlecht
  • Schlecht
  • Sehr schlecht

6. Wie beteiligt sich Ihr Mitarbeiter in einer gemeinsamen Verantwortung für das Ergebnis?

  • Sehr gut
  • Gut
  • Weder gut auch schlecht
  • Schlecht
  • Sehr schlecht

7. Wie schnell reagiert Ihr Mitarbeiter auf die Anforderungen?

  • Sehr schnell
  • Schnell
  • Eher schnell
  • Eher langsam
  • Langsam

8. Wie gut kann Ihr Mitarbeiter mit Kritik an seine Arbeit umgehen?

  • Sehr gut
  • Gut
  • Weder gut auch schlecht
  • Schlecht
  • Sehr schlecht

9. Wie schnell gelingt Ihren Mitarbeiter sich auf veränderte Prioritäten anzupassen?

  • Sehr schnell
  • Schnell
  • Eher schnell
  • Eher langsam
  • Langsam
  • Sehr langsam

10. Wie gut ist Ihr Mitarbeiter über die Ziele des Unternehmens informiert?

  • Sehr gut
  • Gut
  • Ausreichend
  • Nicht ausreichend
  • Nicht genügend
  • Gar nicht

11. Was braucht Ihr Mitarbeiter, um seine Leistungen zu verbessern?

500

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