Würden Sie uns als Arbeitgeber empfehlen?

Für wen

Personalabteilung und Geschäftsleitung. Führen Sie die Umfrage jedes Quartal mit denselben fünf Fragen durch, damit die Zahl im Zeitverlauf aussagekräftig ist.

Wer antwortet

Alle im Unternehmen, anonym und in weniger als einer Minute.

Was Sie sehen

• Den eNPS-Wert: wie viele hier eine Beschäftigung empfehlen würden, abzüglich derer, die das nicht tun würden
• Wie viele erwarten, in einem Jahr noch hier zu arbeiten – Ihr Warnsignal für Kündigungen
• Den Hauptgrund für den Wert, mit den eigenen Worten der Befragten
• Welche Bereiche zuerst verbessert werden sollen

So erhalten Sie gute Antworten

• Führen Sie die Umfrage jedes Quartal durch und ändern Sie nie den Wortlaut. Allein ist der Wert nutzlos, aussagekräftig wird er erst im Vergleich zum vorherigen.
• Bleiben Sie bei fünf Fragen. Eine kurze Umfrage pro Quartal ist besser als eine lange pro Jahr, die niemand beendet.
• Erfassen Sie die Antworten anonym und verzichten Sie in kleinen Unternehmen auf den Teamfilter. In einem sechsköpfigen Team macht schon eine Auswahlliste alle erkennbar.
• Lassen Sie eNPS unverändert. Diesen Begriff verwenden Ihre Geschäftsleitung und alle Vergleichswerte im Personalbereich bereits.