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Feedback der ausscheidenden Mitarbeiter

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1 Welche Gründe haben Sie für das Ausscheiden von unserem Unternehmen?
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2 Wie waren Ihre Fähigkeiten in unserer Gesellschaft verwendet?
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3 Wie hart haben Sie Mittel für ihre Arbeit in unserer Gesellschaft gewonnen?
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4 Wie viel Platz hatten Sie in unserer Gesellschaft für Ihre eigene berufliche Entwicklung?
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5 Waren Sie in unserer Gesellschaft ausreichend belohnt?
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6 Behandelte sie Ihr Vorgesetzter fair?
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7 Inwieweit hat Sie Ihr Vorgesetzter für einen gut gemachten Job belohnt?
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8 Inwieweit waren Anforderungen von Ihrem Chef realistisch?
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9 Waren die Entscheidungen von Ihrem Chef vernünftig?
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10 Wie oft hat der Chef bei den Entscheidungen auf seine Untergebenen (einschließlich Sie) gehört?
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11 War es schwierig Ihre Meinungsverschiedenheiten mit der Entscheidung eines Vorgesetzten zu äußern?
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12 Wie hat Ihr Chef Probleme im Team verwaltet?
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13 Wie gut haben Ihre Teammitglieder zusammengearbeitet, um ein gemeinsames Problem zu lösen?
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14 Wie oft fühlen Sie sich nach einer typischen Woche überarbeitet oder gestresst?
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15 Inwieweit war es schwierig für Sie, Arbeit und Alltag bei Ihren Aktivitäten in unserer Gesellschaft gleichgewichtig zu verteilen?
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16 Wie sicher fühlten Sie sich in ihrem Arbeitsumfeld in unserer Gesellschaft?
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17 Wie angenehm war Ihr Arbeitsumfeld?
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18 Hatte Ihre Arbeitsumgebung auf Sie einen positiven Einfluss?
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19 Was könnte der Arbeitgeber tun, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern?
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20 Wie beurteilen Sie allgemeines Arbeiten in unserem Unternehmen? Waren Sie zufrieden?
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