Ihre ehrliche Meinung

Für wen

Personalverantwortliche und Teamleitungen, die gerade Geld für einen gemeinsamen Tag ausgegeben haben. Versenden Sie den Fragebogen zwei oder drei Tage später, wenn sich die Stimmung gelegt hat.

Wer antwortet

Alle, die dabei waren, und zwar anonym. Eine Emoji-Skala, einige Antworten zum Ankreuzen, ein Freitextfeld.

Was Sie sehen

• Ob das Team wirklich näher zusammengerückt ist – aus den Antworten statt aus Ihrem Eindruck
• Welcher Teil gut ankam und welchen die Teilnehmenden nur ertragen haben
• Wer den Tag im eigenen Team verbracht und wer sich unter andere gemischt hat – genau darum ging es
• Ob sie dasselbe noch einmal wollen oder etwas völlig anderes

So erhalten Sie gute Antworten

• Lassen Sie die Antworten anonym und weisen Sie darauf hin. Niemand schreibt unter dem eigenen Namen: „Ich fühlte mich ausgeschlossen.“
• Warten Sie zwei oder drei Tage. Im Bus nach Hause finden noch alle alles großartig.
• Fragen Sie, was sich ändern soll, statt wie es war. Niemand möchte einen Tag benoten, den Kolleginnen und Kollegen organisiert haben.
• Achten Sie auf alle, die den ganzen Tag im eigenen Team geblieben sind. Genau das sollte das eingesetzte Geld ändern.