Kennen Sie die Prioritäten?

Für wen

Führungsteams einige Monate nach der Vorstellung einer Strategie. Nutzen Sie die Vorlage, um zu prüfen, was hängen geblieben ist.

Wer antwortet

Alle, anonym und in zwei Minuten. In einem Freitextfeld geben sie die Prioritäten mit eigenen Worten wieder.

Was Sie sehen

• Wie klar die Richtung für die Beschäftigten ist, aufgeschlüsselt nach Abteilung
• Ob sie die Prioritäten einer Person außerhalb des Unternehmens erklären könnten
• Was sie im Arbeitsalltag daran hindert, der Strategie zu folgen
• An welche Prioritäten sie sich erinnern, mit eigenen Worten formuliert

So erhalten Sie gute Antworten

• Das Freitextfeld ist der Kern des Fragebogens. Vergleichen Sie die Antworten mit dem, was Sie vorgestellt haben, und Sie erhalten ein klares Bild.
• Verschicken Sie den Fragebogen drei bis sechs Monate nach der Vorstellung, nicht schon in der Woche danach. Entscheidend ist, was hängen geblieben ist, nicht was die Beschäftigten gehört haben.
• Nennen Sie die Prioritäten an keiner Stelle im Fragebogen. Sobald sie dort stehen, erkennen alle sie wieder und der Test verliert seinen Zweck.
• Werten Sie die Antworten nach Team aus. Die Strategie ist selten in allen Teams gleich schlecht verankert, und wer bei der Vorstellung am weitesten entfernt war, ist meist auch am weitesten von den Prioritäten entfernt.