Was erschwert die Arbeit?

Hallo 👋 Hier geht es darum, wie die Teams bei [Unternehmen] zusammenarbeiten – nicht um Ihr eigenes Team. Ihre Antworten bleiben anonym.

1. Wie gut arbeiten die Teams bei [Unternehmen] zusammen?

2. In welchem Team arbeiten Sie?

Wählen Sie eine Antwort

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Kundenservice
  • Betrieb
  • Produkt
  • Entwicklung oder IT
  • Personalwesen
  • Finanzen
  • Verwaltung

3. Wie bewerten Sie die Zusammenarbeit zwischen den Teams?

Wählen Sie in jeder Zeile eine Antwort

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut
  • Nicht beurteilbar

Klare Zuständigkeiten

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut
  • Nicht beurteilbar

Informationsfluss

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut
  • Nicht beurteilbar

Reibungslose Übergaben

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut
  • Nicht beurteilbar

Probleme werden gelöst

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut
  • Nicht beurteilbar

Gemeinsame Ziele

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut
  • Nicht beurteilbar

Erreichbarkeit

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut
  • Nicht beurteilbar

4. Mit welchem Team müsste die Zusammenarbeit am dringendsten besser werden?

Wählen Sie eine Antwort

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Kundenservice
  • Betrieb
  • Produkt
  • Entwicklung oder IT
  • Personalwesen
  • Finanzen
  • Verwaltung
  • Antwort
  • Mit allen klappt es gut

5. Was steht Ihnen am meisten im Weg?

Wählen Sie bis zu 2 Antworten

  • Unklare Zuständigkeiten
  • Langsame Antworten
  • Unterschiedliche Prioritäten
  • Zu viele Übergaben
  • Kein gemeinsamer Plan
  • Nicht kompatible Tools
  • Nichts Gravierendes

6. Welche einzelne Änderung würde am meisten helfen?

500

Vorlage benutzen

Feedback zur teamübergreifenden Zusammenarbeit

Für wen

Unternehmen ab dreißig Beschäftigten, in denen die Arbeit teamübergreifend läuft und dadurch langsamer wird.

Wer antwortet

Ihre Beschäftigten, anonym. Sechs Fragen.

Vorlage benutzen

Was Sie sehen

  • Welche zwei Teams tatsächlich den Engpass bilden und sich gegenseitig nennen
  • Wie die Zusammenarbeit in sechs Bereichen einzeln abschneidet
  • Was die Arbeit am meisten erschwert, ausgewählt aus einer kurzen Liste

So erhalten Sie gute Antworten

  • Fragen Sie alle Teams, nicht nur jene, die Probleme melden. Ein Engpass hat immer zwei Seiten.
  • Lassen Sie die Antworten anonym. Ein anderes Team nennt kaum jemand unter Angabe des eigenen Namens.
  • Werten Sie Teams mit weniger als fünf Personen nicht getrennt aus.
  • Lesen Sie die Ergebnisse paarweise, nicht als Rangliste. Wenn ein Team schlecht abschneidet, sagt das nichts aus; wenn zwei Teams aufeinander zeigen, sollten Sie beide an einen Tisch holen.

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Referenzen

Eine Marketingleiterin, ein HR-Spezialist und ein Geschäftsführer teilen ihre Erfahrungen mit Survio.

Die Arbeit mit den Fragebogen in Survio ist wirklich einfach, und zwar sowohl für diejenigen, die die Umfrage erstellen, als auch für die Befragten. Und wir haben somit genügend Informationen über den Markt und die Kunden, um unsere Produkte besser abzielen zu können.

Sabrina F. Marketingleiterin

Ich bin in der Lage, einen Fragebogen in ein paar Minuten zu erstellen. Als HR-Spezialistin schätze ich die breiten Möglichkeiten der Datenerhebung, die automatische Antwortenanalyse sowie die übersichtliche Report-Darstellung der Ergebnisse hoch.

Lukas J. HR-Spezialist

Wir müssen wissen, wie die Kunden unsere Produkte bewerten, und Survio ermöglicht es uns. Wir nutzen vor allem erweiterte Funktionen für das Teilen, die Anpassung des Fragebogens und die Einpflegung in unseren Workflow.

Dieter H. Geschäftsleiter

Es handelt sich nicht nur um eine Vorlage. Sie erhalten die gesamte Umfrageplattform, um die gewünschten Daten zu sammeln und zu verstehen.

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  • SSO
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