Erzählen Sie uns mehr über sich

Für wen

Für alle, die Personal einstellen, von der ersten Stelle bis zur großen Personalabteilung. Setzen Sie das Formular an den Anfang, damit Sie keine Wochen mit Bewerbern verlieren, die nicht passen.

Wer antwortet

Ihre Bewerber, vor dem ersten Vorstellungsgespräch. Keine Meinungen, sondern die Fakten, nach denen Sie Bewerbungen ordnen: Gehalt, möglicher Arbeitsbeginn und tatsächliche Fähigkeiten.

Was Sie sehen

• Gehaltsvorstellung und möglicher Arbeitsbeginn – zwei Angaben, die im Lebenslauf nie stehen
• Was Bewerber tatsächlich über Ihr Unternehmen wissen. So unterscheiden Sie wahllose Bewerbungen von echtem Interesse.
• Den persönlichen Grund für die Bewerbung, mit eigenen Worten

So erhalten Sie gute Antworten

• Senden Sie das Formular noch am selben Tag an alle Bewerber. Kommt es erst eine Woche später, wirkt es wie der Anfang einer Absage.
• Bleiben Sie unter zehn Fragen. Gute Bewerber haben andere Angebote und wollen keine zusätzliche Aufgabe erledigen.
• Sagen Sie, wie lange es dauert und was danach passiert. Formulare ohne erkennbares Ende werden oft abgebrochen.
• Fragen Sie nichts, was bereits im Lebenslauf steht. So wirken Sie am schnellsten unaufmerksam.