Was motiviert Sie?

Ein paar Fragen dazu, was Sie bei [Firmenname] motiviert, was Sie ausbremst und was Sie zum Bleiben bewegen würde. Niemand sieht, wer was geschrieben hat. Wir teilen mit dem Team nur die übergreifenden Themen. Dauert weniger als 2 Minuten.

2. Was motiviert Sie bei der Arbeit am meisten?

Wählen Sie eine Antwort

  • Anerkennung
  • Lernen und Weiterentwicklung
  • Vergütung und Zusatzleistungen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Die Menschen, mit denen ich arbeite
  • Mitspracherecht bei meiner Arbeit
  • Arbeit, die ich sinnvoll finde

3. Wie bewerten Sie diese Bereiche Ihrer Arbeit?

Wählen Sie in jeder Zeile eine Antwort

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Anerkennung

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Lernen

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Mitspracherecht

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Kommunikation

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Meine Führungskraft

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

Arbeitsbelastung

  • Schlecht
  • Gut
  • Sehr gut

4. Wie würden Sie die Führung bei uns beschreiben?

Wählen Sie bis zu 2 Antworten

  • Stark und unterstützend
  • Inspirierend
  • Zurückhaltend
  • Autoritär
  • Orientierungslos

5. Was hindert Sie daran, Ihr Bestes zu geben?

Wählen Sie eine oder mehrere Antworten

  • Zu viel Arbeit
  • Unklare Prioritäten
  • Langsame Entscheidungen
  • Besprechungen und Unterbrechungen
  • Fehlende Werkzeuge oder Informationen
  • Zu viele Richtungswechsel
  • Eigentlich nichts, ich kann gut arbeiten

6. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie [company name] als Arbeitgeber weiterempfehlen?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Bestimmt nein

Bestimmt ja

7. Was würde Sie zum Bleiben bewegen?

500

Powered by Survio
Vorlage benutzen

Umfragevorlagen Personalmanagement

Motivationsfaktoren von Mitarbeitern

Für wen

Arbeitgeber, die wissen möchten, was Mitarbeiter abseits vom Gehalt im Unternehmen hält.

Wer antwortet

Ihre Mitarbeiter, anonym. Sieben Fragen.

Vorlage benutzen

Was Sie sehen

  • Was Mitarbeiter am meisten motiviert – von ihnen selbst genannt statt von Ihnen vermutet
  • Was sie daran hindert, ihr Bestes zu geben
  • Einen Weiterempfehlungswert, den Sie jährlich vergleichen können

So erhalten Sie gute Antworten

  • Führen Sie die Umfrage getrennt von der Gehaltsrunde durch. In dieser Zeit drehen sich die Antworten ums Gehalt.
  • Wahren Sie die Anonymität und weisen Sie Ergebnisse kleiner Teams nicht einzeln aus.
  • Fragen Sie Mitarbeiter aller Ebenen, nicht nur jene, die sich in Besprechungen zu Wort melden.
  • Die Lohnabrechnung zeigt, was Sie zahlen. Sie zeigt nicht, weshalb Mitarbeiter bleiben – und wenn Sie am falschen Ende sparen, merken Sie es zu spät.

Alle Umfragevorlagen

Kategorien der Vorlage

Trustpilot rating

Bewertet exzellent on

Survio ist eine Umfrage-Software für jedermann.

Unsere Umfragevorlagen machen die Vorbereitung von Umfragen zu einem Kinderspiel. Sammeln Sie mühelos und effizient Feedback.

Erstellen Sie den Fragebogen in einer Minute

Erstellen Sie den Fragebogen in einer Minute

Sammeln Sie Antworten aus Fragebögen auf verschiedenen Kanälen

Sammeln Sie Antworten aus Fragebögen auf verschiedenen Kanälen

Analysieren Sie Ihre Umfrageergebnisse mit einem Klick

Analysieren Sie Ihre Umfrageergebnisse mit einem Klick

Referenzen

Eine Marketingleiterin, ein HR-Spezialist und ein Geschäftsführer teilen ihre Erfahrungen mit Survio.

Die Arbeit mit den Fragebogen in Survio ist wirklich einfach, und zwar sowohl für diejenigen, die die Umfrage erstellen, als auch für die Befragten. Und wir haben somit genügend Informationen über den Markt und die Kunden, um unsere Produkte besser abzielen zu können.

Sabrina F. Marketingleiterin

Ich bin in der Lage, einen Fragebogen in ein paar Minuten zu erstellen. Als HR-Spezialistin schätze ich die breiten Möglichkeiten der Datenerhebung, die automatische Antwortenanalyse sowie die übersichtliche Report-Darstellung der Ergebnisse hoch.

Lukas J. HR-Spezialist

Wir müssen wissen, wie die Kunden unsere Produkte bewerten, und Survio ermöglicht es uns. Wir nutzen vor allem erweiterte Funktionen für das Teilen, die Anpassung des Fragebogens und die Einpflegung in unseren Workflow.

Dieter H. Geschäftsleiter

Es handelt sich nicht nur um eine Vorlage. Sie erhalten die gesamte Umfrageplattform, um die gewünschten Daten zu sammeln und zu verstehen.

Erstellen Sie jetzt Ihre Umfrage

Bei Survio anmelden

Anmelden

Passwort vergessen?

Digicert

Mit Umfragen starten!

  • Umfrage erstellen Intuitiver Fragebogen Editor,100+ Umfragevorlagen
  • Antworten sammeln Für Mobilgeräte, Omnichannel-Sammeln von Antworten, Identifizierung der Befragten
  • Ergebnisse analysieren Schnelle und klare Analyse, verständliche Reporte mit einem Klick
  • Zu Survio PRO wechseln Benutzerverwaltung, benutzerdefinierte Dashboards, integrationen, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2022

Kontaktieren Sie das Vertriebsteam

Haben Sie eine Anfrage für eine Demo, ein individuelles Angebot oder eine andere geschäftliche Anfrage? Lassen Sie es uns wissen, und unser Team wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Dieses Formular dient der Kontaktaufnahme mit unserem Vertriebsteam.

Survio.com verpflichtet sich, Ihre Privatsphäre zu schützen und zu respektieren. Wir nutzen Ihre persönlichen Daten nur zur Verwaltung Ihres Kontos und zur Bereitstellung der von Ihnen angeforderten Produkte und Dienstleistungen. Von Zeit zu Zeit möchten wir Sie über unsere Produkte und Dienstleistungen sowie andere Inhalte, die für Sie von Interesse sein könnten, informieren. Wenn Sie damit einverstanden sind, dass wir Sie zu diesem Zweck kontaktieren, geben Sie bitte unten an, wie Sie von uns kontaktiert werden möchten:
Sie können diese Benachrichtigungen jederzeit abbestellen. Weitere Informationen zum Abbestellen, zu unseren Datenschutzverfahren und dazu, wie wir Ihre Privatsphäre schützen und respektieren, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.
Indem Sie unten auf „Einsenden“ klicken, stimmen Sie zu, dass Survio.com die oben angegebenen persönlichen Daten speichert und verarbeitet, um Ihnen die angeforderten Inhalte bereitzustellen.