Wie gesund ist das Unternehmen?

Für wen

Führungsteams, die einmal im Jahr ein ehrliches Gesamtbild des Unternehmens brauchen.

Wer antwortet

Ihre Beschäftigten, anonym. Sechs Fragen.

Was Sie sehen

• Acht Bereiche des Arbeitslebens im direkten Vergleich
• Wo die Beschäftigten finden, dass das Unternehmen zuerst ansetzen sollte
• Ob sich das Unternehmen zum Besseren oder Schlechteren entwickelt, was kein Bericht zeigt

So erhalten Sie gute Antworten

• Führen Sie die Umfrage jedes Jahr am selben Datum durch, damit die Zahlen vergleichbar sind.
• Kündigen Sie die Umfrage an und sagen Sie, wer die Antworten liest. Wenn Sie das nicht sagen, antworten nur halb so viele.
• Zeigen Sie Ergebnisse für Teams mit weniger als fünf Personen nicht getrennt.
• Die Frage zur Entwicklung ist wichtiger als die Bewertungen. Bei einem Team, das noch gut dasteht, sich aber verschlechtert, sollten Sie zuerst ansetzen.