1. Kommen Sie?

Wählen Sie eine Antwort

Ja, ich mache mit
Wahrscheinlich
Wahrscheinlich nicht
Nein

2. Wann soll die Veranstaltung stattfinden?

Wählen Sie eine Antwort

Während der Arbeitszeit
Vom Nachmittag bis in den Abend
Nur am Abend
An einem Samstag
Das ist mir egal

3. Welche Aktivitäten wünschen Sie sich?

Wählen Sie bis zu 2 Antworten

Nur essen und reden
Spiele oder Sport
Musik oder eine Vorführung
Workshops oder Vorträge
Etwas im Freien

4. Was ist Ihnen am wichtigsten?

Ändern Sie die Reihenfolge per Drag-and-drop. Das Wichtigste zuerst.

Lage
Essen
Programm
Zeit für Gespräche
Unterhaltung

5. Wo soll die Veranstaltung stattfinden?

Wählen Sie eine Antwort

Tagungsräume in einem Hotel
Im Freien
Auf dem Firmengelände
Restaurant oder Festsaal

6. Gibt es etwas, das Sie nicht essen?

Allergien, Ernährungsweisen oder Unverträglichkeiten

500

7. Würden Sie jemanden mitbringen?

Wählen Sie eine Antwort

Nein, nur ich
Meine Begleitung
Meine Begleitung und Kinder
Noch nicht sicher

8. Möchten Sie uns noch etwas mitteilen?

500

Wünsche für die Firmenveranstaltung

Für wen

Personalabteilung, Büroverantwortliche und alle, die eine Weihnachtsfeier oder einen Sommerausflug planen. Fragen Sie, bevor Sie etwas buchen.

Wer antwortet

Ihre Kollegen antworten anonym in wenigen Minuten. Niemand muss seinen Geschmack vor dem Team rechtfertigen.

Vorlage benutzen

Was Sie sehen

Wie viele wahrscheinlich kommen, damit Sie einen Raum in der richtigen Größe buchen
Welche Zeit, welcher Ort und welche Aktivitäten gewinnen und wovor sich manche insgeheim fürchten
Was ihnen am wichtigsten ist: Essen, Programm, Heimweg oder einfach die Zeit zusammen

So erhalten Sie gute Antworten

Fragen Sie, bevor Sie den Ort buchen. Nach der Anzahlung wirkt eine Umfrage wie reine Formsache, und genauso antworten die Leute.
Lassen Sie alle anonym antworten. Niemand sagt seinem Chef ins Gesicht, dass er Karaokeabende hasst.
Verschicken Sie die Umfrage als Kollege, nicht über eine Firmenadresse. Auf interne Umfragen von Menschen antworten die Kollegen, solche aus einem System ignorieren sie.
Sagen Sie danach allen, wofür Sie sich entschieden haben und warum. Wie viele nächstes Jahr antworten, hängt allein von dieser Nachricht ab.

Referenzen

Eine Marketingleiterin, ein HR-Spezialist und ein Geschäftsführer teilen ihre Erfahrungen mit Survio.

Die Arbeit mit den Fragebogen in Survio ist wirklich einfach, und zwar sowohl für diejenigen, die die Umfrage erstellen, als auch für die Befragten. Und wir haben somit genügend Informationen über den Markt und die Kunden, um unsere Produkte besser abzielen zu können.

Sabrina F. Marketingleiterin

Ich bin in der Lage, einen Fragebogen in ein paar Minuten zu erstellen. Als HR-Spezialistin schätze ich die breiten Möglichkeiten der Datenerhebung, die automatische Antwortenanalyse sowie die übersichtliche Report-Darstellung der Ergebnisse hoch.

Lukas J. HR-Spezialist

Wir müssen wissen, wie die Kunden unsere Produkte bewerten, und Survio ermöglicht es uns. Wir nutzen vor allem erweiterte Funktionen für das Teilen, die Anpassung des Fragebogens und die Einpflegung in unseren Workflow.

Dieter H. Geschäftsleiter

Es handelt sich nicht nur um eine Vorlage. Sie erhalten die gesamte Umfrageplattform, um die gewünschten Daten zu sammeln und zu verstehen.

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