Ihre Erfahrung als Bewerber

Für wen

Personalverantwortliche und einstellende Führungskräfte. Senden Sie den Fragebogen an alle, die ein Gespräch hatten – eingestellt oder nicht.

Wer antwortet

Bewerber antworten anonym, einige Tage nach der Entscheidung. Auf dem Handy dauert es zwei Minuten.

Was Sie sehen

• Wie jede Phase einzeln bewertet wird, sodass Sie das erste Gespräch von der letzten Runde unterscheiden können
• Ob sich das Tempo richtig anfühlte oder ob Bewerber lange nichts hörten
• Was Bewerber am meisten gestört hat, ausgewählt aus typischen Problemen im Bewerbungsprozess
• Ob sie Freunden raten würden, sich zu bewerben – davon hängt Ihre nächste Stellenbesetzung ab

So erhalten Sie gute Antworten

• Senden Sie den Fragebogen auch an abgelehnte Bewerber. Sie bilden die Mehrheit der Menschen, die Ihr Unternehmen kennengelernt haben, und nur sie sagen offen, wie es sich angefühlt hat.
• Warten Sie nach der Entscheidung einige Tage. Direkt nach einer Absage messen Sie die Enttäuschung, nicht den Bewerbungsprozess.
• Lassen Sie die Antworten anonym und sagen Sie, wer die Ergebnisse sieht. Bewerber gehen davon aus, dass Ehrlichkeit ihre Chancen bei einer späteren Bewerbung mindert.
• Lesen Sie die Frage zum Tempo zusammen mit der Frage danach, was am meisten gestört hat. Lange Pausen, verschobene Gesprächstermine und eine unklare Gehaltsspanne können Sie noch diesen Monat angehen.