Fragebogenvorlage zur Zufriedenheit mit Jobbewerbung

1. Wo oder wie haben Sie diese Job Position gefunden?

500

2. Wie wurden Sie während Ihres ersten Besuchs in unserem Unternehmen empfangen?

Sehr freundlich
Freundlich
Neutral, keine großen Erlebnisse
Nicht sehr einladend
Sehr unfreundlich

3. War der Vertreter ein Professionale?

Ja
Eher ja
Eher nicht
Nicht

4. Wie würden Sie die Länge des Interviews mit unserem Unternehmens-Vertreter bewerten? Haben Sie das Gefühl, dass mit Ihnen der Vertreter des Unternehmens ausreichend langen gesprochen hat?

Ja
Nein

5. War der Vertreter gut über das Unternehmen informiert?

Ja
Eher ja
Eher nicht
Gar Nicht

6. Wie detailliert hat Ihnen der Vertreter des Unternehmens den Job erklärt?

Sehr detailliert
Mehr als genug
Ausreichend
Nur Oberflächlich
Gar nicht

7. Wie detailliert hat Ihnen der Vertreter des Unternehmens die nächsten Schritte im Bewerbungsverfahren erklärt??

Sehr detailliert
Mehr als genug
Ausreichend
Nur Oberflächlich
Gar nicht

8. Wie schnell war die Antwort von unserem Unternehmen auf Ihre E-Mails?

Sehr schnell
Schnell
Durchschnitt
Langsam
Sehr langsam

9. Anregungen oder Kommentare, die das Aufnahmeverfahren verbessern können?

500

10. Wie waren Sie allgemein mit dem Aufnahmeverfahren in unserer Gesellschaft zufrieden?

Sehr zufrieden
Zufrieden
Weder zufrieden noch unzufrieden
Unzufrieden
Sehr unzufrieden

Zufriedenheit mit Eintritt in die Arbeit

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Macht das HR-Team in Ihrer Firma einen guten Job? Prüfen Sie mit der Fragebogenvorlage die Qualität seiner Arbeit.

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Die Vorlage der Umfrage ist ideal für

Arbeitgeber,
HR-Spezialisten,
Leiter von Personalabteilungen.

Fragen Sie direkt die Bewerber und holen Sie sich eine Bewertung zum Verlauf der Jobbewerbung und Niveau, auf dem ihnen die Informationen über Stellenangebot, Spezialisierung und Struktur der Firma oder ihre Visionen und Ziele präsentiert wurden. Mit der Umfrage werden Sie ebenfalls die Professionalität Ihres HR-Teams bewerten können und erfahren, welche Aspekte oder Verhaltensweisen im Prozess der Suche nach neuen Mitarbeitern zu verbessern sind. Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, woher die Jobbewerber kommen und sparen Sie die Kosten für ineffiziente Annoncen.

Die Vorlage der Umfrage kann angepasst werden. Survio verarbeitet die Antworten für Sie zu übersichtlichen Tabellen und Diagrammen.

Referenzen

Eine Marketingleiterin, ein HR-Spezialist und ein Geschäftsführer teilen ihre Erfahrungen mit Survio.

Die Arbeit mit den Fragebogen in Survio ist wirklich einfach, und zwar sowohl für diejenigen, die die Umfrage erstellen, als auch für die Befragten. Und wir haben somit genügend Informationen über den Markt und die Kunden, um unsere Produkte besser abzielen zu können.

Sabrina F. Marketingleiterin

Ich bin in der Lage, einen Fragebogen in ein paar Minuten zu erstellen. Als HR-Spezialistin schätze ich die breiten Möglichkeiten der Datenerhebung, die automatische Antwortenanalyse sowie die übersichtliche Report-Darstellung der Ergebnisse hoch.

Lukas J. HR-Spezialist

Wir müssen wissen, wie die Kunden unsere Produkte bewerten, und Survio ermöglicht es uns. Wir nutzen vor allem erweiterte Funktionen für das Teilen, die Anpassung des Fragebogens und die Einpflegung in unseren Workflow.

Dieter H. Geschäftsleiter

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