Din tilbakemelding på en kollega

For hvem

Personalavdelingen og lagledere som gjennomfører en tilbakemeldingsrunde. Lag én lenke per person som vurderes, og send den til personens leder, kolleger og lag.

Hvem svarer

Alle som jobber med personen. Det tar to minutter, og de oppgir hvordan de kjenner personen de vurderer.

Dette ser du

• Hvordan den samme personen vurderes av lederen, kollegene og laget, side om side
• Forskjellen mellom disse tre synene, som er hele poenget med runden
• Hva personen bør fortsette med, og den ene tingen personen bør endre, med folks egne ord
• Hvor personen ligger mellom ytterpunktene dere er opptatt av

Slik får du gode svar

• Samle inn minst tre eller fire svar per gruppe før du viser noe. Med færre svar kan alle finne ut hvem som har sagt hva.
• Vis aldri enkeltsvarene til personen som vurderes. Noen fra personalavdelingen eller lederen leser dem først og formidler hovedinnholdet.
• Gjennomfør runden for alle i laget samtidig, ikke bare for én person. En enkelt 360°-runde virker som om noen blir gransket.
• Si før dere starter hva som skjer med resultatene. Uten den setningen skriver folk det som føles trygt, og du lærer ingenting.