Si din mening før samtalen

For hvem

Personalansvarlige og ledere, som den ansattes del av medarbeidersamtalen. Send den en uke før samtalen.

Hvem svarer

Den ansatte, om seg selv. Det tar to minutter, og de vet at lederen skal lese svarene.

Dette ser du

• Hvordan de ansatte vurderer seg selv på de samme områdene som lederen vurderer dem på
• Om arbeidsmengden er til å leve med, spurt rett ut
• Hva som ville hjelpe dem mest, valgt av dem selv i stedet for antatt
• Hvilken kompetanse de vil utvikle, og hva de vil få til videre

Slik får du gode svar

• Send den en uke før medarbeidersamtalen, ikke kvelden før. De ansatte trenger en kveld til å tenke gjennom de siste seks månedene.
• Si tydelig at lederen skal lese svarene. Hvis du later som noe annet, får du gjennomarbeidede svar uten reelt innhold.
• Se særskilt på spørsmålet om arbeidsmengde. En som er helt utslitt, viser det her lenge før de sier det høyt.
• Ta opp svarene deres konkret i samtalen. Hvis ingen nevner egenvurderingen, vil de neppe ta neste års på alvor.