Evaluering av arbeidsprestasjon

Evaluering av arbeidsprestasjon

Popularitet: 71 ×

Survio tilbyr ferdiglagde spørreskjemaer for øyeblikkelig bruk. Skreddersy undersøkelsen din ved å bytte ut generisk tekst, legge til dine egne spørsmål, slette alt unødvendig innhold, osv. Data som deretter samles inn bearbeides automatisk i sanntid i form av diagrammer og tabeller.

Evaluering av arbeidsprestasjon

Hallo,

Vennligst fyll ut spørreskjemaet nedenfor. Dine svar vil hjelpe til med å evaluere arbeidsinnsatsen til din medarbeider.

1. Hvor hardt arbeider "NAVN"?

  • Meget hardt
  • Litt over gjennomsnittet
  • Middels hardt
  • Vedkommende overanstrenger seg ikke
  • Vedkommendes innsats er utilstrekkelig

2. Hvor effektivt arbeider "NAVN"?

  • Mer effektivt enn de fleste
  • Vedkommende utnytter arbeidstiden godt nok
  • På linje med andre
  • Under gjennomsnittet
  • Vedkommende kaster bort arbeidstiden på nettsurfing o.l.

3. Overholder "NAVN" fristene som er fastsatt av overordnede?

  • Ja, uten unntak
  • Ja, i de fleste tilfeller
  • Ja, ofte.
  • Bare en gang inni mellom
  • Så godt som aldri

4. Kommer "NAVN" godt overens med sine medarbeidere?

  • Samarbeidet går alltid friksjonsfritt
  • "NAVT" har ingen nevneverdige problemer med sine kollegaer.
  • "NAVN" har et nøytralt forhold til sine medarbeidere-
  • Samarbeidet knirker
  • Det er en katastrofe

5. Reagerer "NAVN" raskt på forespørsler fra sine medarbeidere?

  • Utrolig raskt
  • Tilstrekkelig raskt
  • Akseptabelt
  • Vedkommende drøyer med å svare iblant
  • Respons uteblir som regel

6. Er "NAVN" flink til å håndtere kritikk?

  • Vedkommende er svært åpen for andres kritikk
  • Vedkommende har ikke større problemer med å ta kritikk.
  • Vedkommende sliter med å håndtere kritikk med gjør sitt beste
  • Vedkommende har store problemer med å håndtere kritikk
  • Vedkommende tar all kritikk som personlige angrep

7. Er "NAVN" fleksibel med tanke på skiftende prioriteringer?

  • Vedkommende håndtere skiftende prioriteringer bedre enn de fleste
  • Det byr ikke på noe problem for vedkommende
  • På linje med andre
  • Vedkommende er treg til å reagere på endringer
  • Det er et stort problem for hele teamet

8. Kjenner "NAVN" til firmaets mål, verdier og visjoner?

  • Ja, absolutt
  • Ja, vedkommende har en god oversikt over de spørsmålene
  • Ja, stort sett
  • Vedkommende har manglende kunnskap i så måte
  • Nei, overhodet ikke

9. Er det noe du ønsker å legge til? Bruk kommentarfeltet nedenfor.

500

Alle maler

Logg inn Suvio

Fortsett

Glemt passord?