1. Hvor ofte føler du deg følelsesmessig tappet av jobben?

Velg ett svar

Velg...
- Velg...
- Aldri
- Noen ganger i året
- Én gang i måneden
- Én gang i uken
- Noen ganger i uken
- Hver dag

2. Hvordan vil du vurdere arbeidsmengden din akkurat nå?

Midten betyr at arbeidsmengden er passe.

-2
-1
0
1
2

Altfor lite

Altfor mye

3. Hva øker arbeidsmengden din mest?

Velg opptil 3 svar

For mange oppgaver samtidig
Urealistiske tidsfrister
Stadige avbrytelser
Manglende verktøy eller ressurser
For få folk
Hvordan jeg bruker tiden min

4. Hvilke av disse tegnene har du kjent på den siste måneden?

Velg ett eller flere svar

Følelsesmessig tappet etter jobb
Vanskelig å konsentrere meg
Ingen motivasjon for jobben
Fysisk utslitt eller uvel
Kynisk til jobben min
Ingen av disse

5. Hvor ofte jobber du utenom arbeidstiden?

Velg ett svar. Ta også med svar på meldinger og e-post.

Aldri
Noen ganger i måneden
De fleste uker
De fleste dager
Hver dag, også i helgene

6. Lederen min hjelper meg med å holde arbeidsmengden under kontroll.

-2
-1
0
1
2

Helt uenig

Helt enig

7. Hva ville lettet på presset?

500

Hvis noe av dette beskriver hvordan du har det akkurat nå, trenger du ikke vente på resultatene. Snakk med [navn på kontaktperson] eller ring [støttetelefon]. Det blir mellom deg og dem.

Risiko for utbrenthet blant medarbeidere

For hvem

Arbeidsgrupper som har vært under press en stund: kundestøtte, helsevesen, prosjekter med tidsfrister og alle som har lagt en travel periode bak seg.

Hvem svarer

Medarbeiderne dine, anonymt. Sju spørsmål, uten smilefjes, fordi temaet ikke passer til det.

Bruk mal

Dette ser du

Hvor ofte medarbeiderne føler seg tappet, på en skala du kan følge over tid
Hva de selv sier øker arbeidsmengden mest
Tegnene medarbeiderne har kjent på de siste ukene

Slik får du gode svar

Hold svarene anonyme, og bryt aldri anonymiteten. Ingen innrømmer utbrenthet når navnet følger med.
Send den ut etter en travel periode, ikke midt i en rolig.
Fortell på forhånd hva du skal gjøre med svarene. En undersøkelse om utbrenthet uten oppfølging gjør mer skade enn å la være å spørre.
Fravær og arbeidsprestasjoner kan se fine ut i flere måneder etter at noen er blitt utbrent. Når de sier opp, har svaret allerede ligget her en stund.

Hva sier folk om oss

En markedsføringssjef, HR-spesialist og salgssjef forteller om deres erfaringer med Survio.

Det er lett å lage en undersøkelse, og det er lett å besvare undersøkelser laget med Survio. Å lage en undersøkelse skreddersydd til selskapet ditt gjøres på 1-2-3.

Mette M. Markedsføringssjef

Det tar meg kun noen få minutter å lage undersøkelser med Survio. Jeg er spesielt fornøyd med alle mulighetene som finnes for å samle inn data, analysering av resultater og eksport av resultatene. Dette er viktig for meg som jobber i HR.

Jørn S. HR-spesialist

Jeg anbefaler Survio på det varmeste. Jeg synes det er brukervennlig og profesjonellt. Vi så spesielt verdien etter at vi oppgraderte fra en gratiskonto, og nå bruker vi Survio daglig.

Kristian V. Salgssjef

Malen inneholder alt du trenger for å samle inn data.

Lag undersøkelsen din nå