Fortell litt mer om deg selv

For hvem

Alle som ansetter, fra den første medarbeideren til en full personalavdeling. Legg det først i prosessen, så slipper du å bruke uker på kandidater som aldri ville passet.

Hvem svarer

Kandidaten din, før det første intervjuet. Ikke meninger, men faktaene du trenger for å sortere søknader: lønn, når de kan begynne, og hva de faktisk kan gjøre.

Dette ser du

• Hvilken lønn de ser for seg, og når de kan begynne, de to tingene en CV aldri inneholder
• Hva de faktisk vet om selskapet ditt. Det skiller dem som søker på alt, fra dem som er interessert.
• Deres egen grunn til å søke, med deres egne ord

Slik får du gode svar

• Send det til alle som søker, samme dag. Kommer skjemaet en uke senere, virker det som om et avslag er på vei.
• Hold deg under ti spørsmål. Gode kandidater har andre tilbud og bruker ikke tid på ekstraarbeid.
• Si hvor lang tid det tar, og hva som skjer videre. Folk forlater skjemaer som ikke ser ut til å ha en tydelig slutt.
• Ikke spør om noe som allerede står i CV-en. Det er den raskeste måten å virke slurvete på.