1. Hvordan var kurset alt i alt?

2. Kurset var relevant for jobben min.

-2
-1
0
1
2

Helt uenig

Helt enig

3. Hvordan vil du vurdere kurset?

Velg ett svar i hver rad

Dårlig
Greit
Svært bra

Kursholderen

Dårlig
Greit
Svært bra

Tydelighet

Dårlig
Greit
Svært bra

Praktiske øvelser

Dårlig
Greit
Svært bra

Materiell

Dårlig
Greit
Svært bra

4. Hvordan var tempoet?

Midten betyr at det var omtrent passe.

-2
-1
0
1
2

For sakte

For raskt

5. Hva manglet på kurset?

Velg ett eller flere svar

Mer praktisk trening
Mer tid
Eksempler fra arbeidshverdagen vår
Materiell å ta med
En oppfølgingsøkt
Ingenting, kurset var komplett

6. Støtter lederen din deg i å bruke det du har lært?

Velg ett svar

Ja
Sannsynligvis
Usikker
Sannsynligvis ikke
Jeg trenger ikke godkjenning fra lederen min

7. Vil du bruke det du har lært, i jobben?

Velg ett svar

Ja, jeg vet allerede hva jeg skal bruke det til
Sannsynligvis
Usikker
Sannsynligvis ikke
Nei, det er ikke relevant for jobben min

8. Hva vil du gjøre annerledes etter kurset?

500

Tilbakemelding fra medarbeidere etter kurs

For hvem

Personal- og opplæringsteam. Send den to til fire uker etter kurset, ikke samme dag.

Hvem svarer

De som deltok, anonymt og på to minutter.

Bruk mal

Dette ser du

Om noe av det brukes i arbeidshverdagen
Om lederen støtter dem i å bruke det, noe som betyr mer enn selve kurset
Hvordan de opplevde tempoet og hvor relevant kurset var
Hva som manglet, og hva hver enkelt vil gjøre annerledes

Slik får du gode svar

Send den to til fire uker senere. Deltakerlisten viser at folk var i rommet; bare tiden viser om kurset ga noe mer.
Les svaret om lederen først. Et kurs ingen får rom til å bruke, er penger brukt på en hyggelig dag borte.
La svarene være anonyme. Ingen skriver «lederen min kommer aldri til å la meg bruke dette» under eget navn.
Still et åpent spørsmål om hva de vil gjøre annerledes. Uklare svar tyder på at kurset var interessant, men ikke nyttig.

Hva sier folk om oss

En markedsføringssjef, HR-spesialist og salgssjef forteller om deres erfaringer med Survio.

Det er lett å lage en undersøkelse, og det er lett å besvare undersøkelser laget med Survio. Å lage en undersøkelse skreddersydd til selskapet ditt gjøres på 1-2-3.

Mette M. Markedsføringssjef

Det tar meg kun noen få minutter å lage undersøkelser med Survio. Jeg er spesielt fornøyd med alle mulighetene som finnes for å samle inn data, analysering av resultater og eksport av resultatene. Dette er viktig for meg som jobber i HR.

Jørn S. HR-spesialist

Jeg anbefaler Survio på det varmeste. Jeg synes det er brukervennlig og profesjonellt. Vi så spesielt verdien etter at vi oppgraderte fra en gratiskonto, og nå bruker vi Survio daglig.

Kristian V. Salgssjef

Malen inneholder alt du trenger for å samle inn data.

Lag undersøkelsen din nå

Hva fikk du ut av kurset?

1. Hvordan var kurset alt i alt?

2. Kurset var relevant for jobben min.