Din opplevelse som kandidat

For hvem

Rekrutterere og ledere som ansetter. Send den til alle som kom til intervju, enten de ble ansatt eller ikke.

Hvem svarer

Kandidater, anonymt, noen dager etter avgjørelsen. To minutter på mobilen.

Dette ser du

• Hver del av prosessen vurderes separat, så du kan skille den innledende samtalen fra siste intervjurunde
• Om tempoet føltes riktig, eller om kandidaten ble møtt med stillhet
• Hva som frustrerte kandidatene mest, valgt blant det som faktisk går galt
• Om de ville anbefalt en venn å søke, noe den neste utlysningen din avhenger av

Slik får du gode svar

• Send den også til kandidater som ikke ble valgt. De utgjør de fleste som møtte bedriften din, og er de eneste som vil si hvordan det faktisk føltes.
• Vent noen dager etter avgjørelsen. Rett etter et avslag måler du skuffelsen, ikke prosessen.
• La svarene være anonyme, og si hvem som ser resultatene. Kandidater regner med at ærlighet kan koste dem en senere søknad.
• Les spørsmålet om tempo sammen med spørsmålet om frustrasjon. Lang ventetid, flyttede intervjuer og uklart lønnsspenn er de tre tingene du kan rette opp denne måneden.