1. Koho hodnotíte?

Meno a priezvisko.

500

2. Ako sa vám s touto osobou pracuje?

3. Aký je váš pracovný vzťah?

Vyberte jednu odpoveď

Som nadriadený
Som podriadený
Sme v jednom tíme
Sme v rôznych tímoch

4. Ako by ste ohodnotili túto osobu v jednotlivých oblastiach?

Ak nemáte dostatok skúseností, vyberte „Neviem posúdiť“.

Zlý
Dobre
Výborne
Neviem posúdiť

Komunikuje jasne

Zlý
Dobre
Výborne
Neviem posúdiť

Vníma, čo hovoria ostatní

Zlý
Dobre
Výborne
Neviem posúdiť

Spoľahlivý partner pri spolupráci

Zlý
Dobre
Výborne
Neviem posúdiť

Dodržiava termíny

Zlý
Dobre
Výborne
Neviem posúdiť

Dobre rieši problémy

Zlý
Dobre
Výborne
Neviem posúdiť

Prejavuje iniciatívu

Zlý
Dobre
Výborne
Neviem posúdiť

Zaobchádza s ľuďmi s úctou

Zlý
Dobre
Výborne
Neviem posúdiť

5. Čo táto osoba robí dobre a mala by v tom pokračovať?

Opíšte správanie, nie osobnosť.

500

6. Kde sa daná osoba nachádza na každej stupnici?

-2
-1
0
1
2

Odmieta kritiku

Prijíma kritiku

-2
-1
0
1
2

Opakovane robí rovnaké chyby

Rýchlo sa učí

-2
-1
0
1
2

Neochotne prijíma zmeny

Prispôsobuje sa zmenám

-2
-1
0
1
2

Pasívne čaká na pokyny

Samostatne pracuje

7. Vyberte jednu oblasť, na ktorej by mala táto osoba zapracovať.

Opíšte správanie, nie osobnosť.

500

360° spätná väzba od zamestnancov

Pre koho je

HR a vedúcich tímov, ktorí rozbiehajú kolo spätnej väzby. Jeden odkaz na jedného hodnoteného, rozoslaný jeho nadriadenému, kolegom a tímu.

Kto odpovedá

Všetci, ktorí s tým človekom pracujú. Dve minúty a hneď na začiatku uvedú, z akej pozície odpovedajú.

Použiť šablónu

Čo uvidíte

Toho istého človeka očami nadriadeného, kolegov a tímu, vedľa seba
Rozdiel medzi tými tromi pohľadmi. Práve kvôli nemu sa 360° robí.
Čo má robiť ďalej a jednu vec, ktorú má zmeniť, vlastnými slovami odpovedajúcich
Kde sa človek pohybuje na osiach správania, ktoré vás zaujímajú

Ako získať dobré odpovede

Kým čokoľvek ukážete, počkajte aspoň na tri štyri odpovede z každej skupiny. Pod týmto počtom si každý dopočíta, kto čo napísal.
Surové odpovede hodnotenému nikdy neukazujte. Prečíta ich najprv niekto z HR alebo nadriadený a odovzdá podstatu.
Pustite to na celý tím naraz, nie na jedného človeka. Samostatné 360° vyzerá ako vyšetrovanie.
Dopredu povedzte, čo sa s výsledkami stane. Bez tej vety ľudia napíšu neutrálnu verziu a nedozviete sa nič.

Povedali o nás

Marketingová manažérka, špecialistka na ľudské zdroje a obchodný riaditeľ zdieľajú svoje skúsenosti so Surviom.

Práca s dotazníkmi v Surviu je naozaj jednoduchá, tak pre tých, ktorí dotazník vytvárajú, ako aj pre respondentov. Vďaka tomu máme k dispozícii dostatok informácií o trhu a zákazníkoch na lepšie zacielenie našich produktov.

Timea H. Marketingová manažerka

Dotazník zvládnem pripraviť v priebehu niekoľkých minút. Z pozície HR špecialistu oceňujem široké možnosti zberu dát, automatickú analýzu odpovedí a prehľadné zobrazenie výsledkov v reportoch.

Marián V. HR specialista

Potrebujeme vedieť, ako zákazníci hodnotia naše produkty a Survio nám to umožňuje. Využívame predovšetkým pokročilé funkcie na zdieľanie, prispôsobenie dotazníka a integráciu do nášho workflow.

Eugen L. Obchodný riaditeľ

K šablóne získate aj online dotazníkovú platformu. S jej pomocou dáta nazbierate a taktiež im porozumiete.

Vytvoriť dotazník teraz

Vaša spätná väzba na kolegu

1. Koho hodnotíte?

2. Ako sa vám s touto osobou pracuje?

3. Aký je váš pracovný vzťah?