1. Prečo odchádzate?

Vyberte jednu odpoveď

Lepšia pracovná ponuka
Plat
Chýba mi možnosť kariérne rásť
Nadriadený
Veľa práce alebo stres
Prístup k ľuďom
Osobné alebo rodinné dôvody

2. Ovplyvnilo vaše rozhodnutie ešte niečo?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí

Plat a benefity
Veľa práce alebo stres
Chýbajúce uznanie
Málo možností učiť sa a rásť
Slabá komunikácia vedenia
Nepružný pracovný čas a práca na diaľku
Nadriadený
Môj tím
Nič ďalšie

3. Hovorili ste o svojich obavách s niekým skôr, než ste sa rozhodli odísť?

Vyberte jednu odpoveď

Áno, niekto sa ich pokúsil riešiť
Áno, ale nič sa nezmenilo
Nie, nemyslel som si, že by to pomohlo
Nie, mal/a som obavy túto tému otvoriť
Nebolo o čom hovoriť

4. Nakoľko pravdepodobne odporučíte prácu v [názov spoločnosti]?

Rozhodne nie

Rozhodne áno

5. Čo by vás presvedčilo zostať?

500

Dobrovoľný odchod zamestnanca

Pre koho je

Každého zamestnávateľa, od ktorého ľudia odchádzajú. Pošlite to všetkým, čo dajú výpoveď, nielen tým, ktorých ste si chceli udržať.

Kto odpovedá

Odchádzajúci človek, v poslednom týždni. Päť otázok a zaberie to minútu.

Použiť šablónu

Čo uvidíte

Skutočný dôvod odchodu, oddelene od toho zdvorilého
Či to vôbec niekedy niekomu povedal
Čo by ho bolo udržalo

Ako získať dobré odpovede

Pošlite to v poslednom týždni, nie na výstupnom pohovore. Do formulára ľudia píšu niečo iné, než povedia cez stôl.
Posielajte to z HR, nikdy od nadriadeného, od ktorého odchádzajú.
Odpoveď „povedal si to niekomu“ čítajte prvú. Človek, ktorý rok niečo mlčky znášal, je problém procesu, nie ľudí.
Zbierajte to polrok, než začnete robiť závery. Jeden odchod je príbeh, desať je vzorec.

Povedali o nás

Marketingová manažérka, špecialistka na ľudské zdroje a obchodný riaditeľ zdieľajú svoje skúsenosti so Surviom.

Práca s dotazníkmi v Surviu je naozaj jednoduchá, tak pre tých, ktorí dotazník vytvárajú, ako aj pre respondentov. Vďaka tomu máme k dispozícii dostatok informácií o trhu a zákazníkoch na lepšie zacielenie našich produktov.

Timea H. Marketingová manažerka

Dotazník zvládnem pripraviť v priebehu niekoľkých minút. Z pozície HR špecialistu oceňujem široké možnosti zberu dát, automatickú analýzu odpovedí a prehľadné zobrazenie výsledkov v reportoch.

Marián V. HR specialista

Potrebujeme vedieť, ako zákazníci hodnotia naše produkty a Survio nám to umožňuje. Využívame predovšetkým pokročilé funkcie na zdieľanie, prispôsobenie dotazníka a integráciu do nášho workflow.

Eugen L. Obchodný riaditeľ

K šablóne získate aj online dotazníkovú platformu. S jej pomocou dáta nazbierate a taktiež im porozumiete.

Vytvoriť dotazník teraz

Skôr než odídete.

1. Prečo odchádzate?

2. Ovplyvnilo vaše rozhodnutie ešte niečo?

3. Hovorili ste o svojich obavách s niekým skôr, než ste sa rozhodli odísť?

4. Nakoľko pravdepodobne odporučíte prácu v [názov spoločnosti]?

5. Čo by vás presvedčilo zostať?