Povedzte nám o sebe trochu viac

Pre koho je

Každého, kto naberá ľudí, od prvého zamestnanca po celé HR. Zaraďte to na začiatok a prestanete strácať týždne s ľuďmi, ktorí sa nikdy nehodili.

Kto odpovedá

Váš uchádzač, pred prvým pohovorom. Nie názory, ale fakty potrebné na roztriedenie prihlášok: mzda, nástup a čo naozaj vie.

Čo uvidíte

• Mzdové očakávanie a termín nástupu, teda dve veci, ktoré v životopise nikdy nie sú
• Čo o vašej firme naozaj vie. Tým sa oddelia hromadní uchádzači od tých, ktorých to zaujíma.
• Vlastný dôvod, prečo sa hlási, jeho slovami

Ako získať dobré odpovede

• Pošlite to všetkým uchádzačom, ešte v ten istý deň. Formulár, ktorý príde o týždeň, pôsobí ako rozbehnuté odmietnutie.
• Držte to pod desiatimi otázkami. Dobrí uchádzači majú iné ponuky a domácu úlohu robiť nebudú.
• Napíšte, ako dlho to zaberie a čo bude nasledovať. Formuláre, ktoré vyzerajú bez konca, ľudia opúšťajú.
• Nepýtajte sa na nič, čo už je v životopise. Je to najrýchlejší spôsob, ako pôsobiť nedbalo.