Povedzte svoj názor ešte pred začiatkom diskusie

Pre koho je

HR a manažérov, ako zamestnancovu polovicu hodnotenia. Pošlite to týždeň pred rozhovorom.

Kto odpovedá

Zamestnanec, sám o sebe. Dve minúty a vie, že to jeho nadriadený bude čítať.

Čo uvidíte

• Ako sa ľudia hodnotia v tých istých zručnostiach, v ktorých ich hodnotí nadriadený
• Či je pracovná záťaž únosná, priamo
• Čo by im pomohlo najviac, vybrané, nie odhadnuté
• Ktorú zručnosť si chcú rozvíjať a čo chcú dosiahnuť

Ako získať dobré odpovede

• Pošlite to týždeň pred hodnotením, nie večer predtým. Ľudia potrebujú jeden večer na to, aby si posledný polrok premysleli.
• Priamo im povedzte, že to nadriadený bude čítať. Tváriť sa inak vám prinesie uhladenú verziu ničoho.
• Otázka na záťaž si zaslúži samostatný pohľad. Kto je na konci síl, označí to tu dávno predtým, než to povie nahlas.
• Ich odpovede v rozhovore konkrétne spomeňte. Sebahodnotenie, o ktorom sa nikto nezmieni, je najrýchlejší spôsob, ako zabiť to budúce.