1. Ako celkovo hodnotíte školenie?

2. Školenie bolo užitočné pre moju prácu.

-2
-1
0
1
2

Rozhodne nesúhlasím

Rozhodne súhlasím

3. Ako hodnotíte školenie?

V každom riadku vyberte jednu odpoveď

Zlý
Dobre
Výborne

Školiteľ

Zlý
Dobre
Výborne

Zrozumiteľnosť

Zlý
Dobre
Výborne

Prax

Zlý
Dobre
Výborne

Materiály

Zlý
Dobre
Výborne

4. Aké bolo tempo?

Stred znamená, že hodnota bola primeraná.

-2
-1
0
1
2

Príliš pomalé

Príliš rýchle

5. Čo vám na školení chýbalo?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí

Viac praxe
Viac času
Reálne príklady z našej práce
Materiály na neskôr
Ďalší blok
Nič, bolo tam všetko

6. Podporuje vás manažér, aby ste využili to, čo ste sa naučili?

Vyberte jednu odpoveď

Áno
Pravdepodobne
Neviem
Skôr nie
Súhlas manažéra nepotrebujem

7. Využijete v práci to, čo ste sa naučili?

Vyberte jednu odpoveď

Áno, už viem, kde to využijem
Pravdepodobne
Neviem
Skôr nie
Nie, pre moju prácu sa to nehodí

8. Čo budete po školení robiť inak?

500

Spätná väzba zamestnancov po školení

Pre koho je

HR a školiace tímy. Pošlite to dva až štyri týždne po školení, nie v deň konania.

Kto odpovedá

Účastníci, anonymne, za dve minúty.

Použiť šablónu

Čo uvidíte

Či sa z toho niečo dostalo do ich skutočnej práce
Či ich nadriadený v používaní naučeného podporuje. To rozhoduje viac než samotné školenie.
Ako im sadlo tempo a aké užitočné to pre nich bolo
Čo chýbalo a čo konkrétne bude každý robiť inak

Ako získať dobré odpovede

Pošlite to o dva až štyri týždne. Prezenčka dokladá, že ľudia boli v miestnosti; čokoľvek ďalšie dokáže až čas.
Otázku na nadriadeného čítajte ako prvú. Školenie, na ktorého použitie nikto nedá priestor, sú peniaze za pekný deň mimo kancelárie.
Nechajte to anonymné. Nikto pod svojím menom nenapíše „môj šéf mi to nikdy použiť nedovolí“.
Na to, čo budú robiť inak, sa pýtajte otvorenou otázkou. Hmlisté odpovede sú známka toho, že školenie bolo zaujímavé, nie užitočné.

Povedali o nás

Marketingová manažérka, špecialistka na ľudské zdroje a obchodný riaditeľ zdieľajú svoje skúsenosti so Surviom.

Práca s dotazníkmi v Surviu je naozaj jednoduchá, tak pre tých, ktorí dotazník vytvárajú, ako aj pre respondentov. Vďaka tomu máme k dispozícii dostatok informácií o trhu a zákazníkoch na lepšie zacielenie našich produktov.

Timea H. Marketingová manažerka

Dotazník zvládnem pripraviť v priebehu niekoľkých minút. Z pozície HR špecialistu oceňujem široké možnosti zberu dát, automatickú analýzu odpovedí a prehľadné zobrazenie výsledkov v reportoch.

Marián V. HR specialista

Potrebujeme vedieť, ako zákazníci hodnotia naše produkty a Survio nám to umožňuje. Využívame predovšetkým pokročilé funkcie na zdieľanie, prispôsobenie dotazníka a integráciu do nášho workflow.

Eugen L. Obchodný riaditeľ

K šablóne získate aj online dotazníkovú platformu. S jej pomocou dáta nazbierate a taktiež im porozumiete.

Vytvoriť dotazník teraz

Čo vám školenie prinieslo?

1. Ako celkovo hodnotíte školenie?

2. Školenie bolo užitočné pre moju prácu.