Vzor dotazníku 360° zpětné vazby | Survio®

1. Jaká je úroveň Vaší pracovní pozice?

Manažer
Vedoucí týmu
Partner
Administrátor
Kontrolor

2. Definujte Váš vztah s „jméno-zaměstnance“:

Nadřízený
Rovný
Podřízený
Stejný

3. Jak často přicházíte do kontaktu s „jméno-zaměstnance“?

Denně
Týdně
Jednou – dvakrát měsíčně
Ojediněle
Vůbec

4. Jak byste posoudili výkon „jméno-zaměstnance“ ?

Výjimečný
Vynikající
Dobrý
Průměrný
Špatný

5. Ohodnoťte prosím, do jaké míry souhlasíte s tvrzeními o „jméno-zaměstnance“ se zaměřením na orientaci na zákazníka:

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Mění a přizpůsobuje pracovní procesy podle potřeb zákazníka.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Vyhledává a navrhuje způsoby, aby překonal zákazníkova očekávání.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Hledá nové služby pro zákazníky skrze kreativní přístupy.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Trvá na tom, aby byly splněny zákazníkovy požadavky na včasné dodání.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Zajišťuje, že jeho/její práce je bezchybná a nanejvýš kvalitní.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

6. Ohodnoťte prosím, do jaké míry souhlasíte s tvrzeními o „jméno-zaměstnance“ se zaměřením na obchodní dovednosti:

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Ví, co je vizí a cílem naší organizace.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Pozná klíčové změny ovlivňující naši společnost a trh.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Rozumí, jak naše postupy přispívají k úspěchům naší organizace.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Vynakládá peníze a používá zdroje úsporně a prozíravě.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Staví jasné cíle a milníky, které jsou realistické a podnětné.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

7. Ohodnoťte prosím, do jaké míry souhlasíte s tvrzeními o „jméno-zaměstnance“, se zaměřením na dosahování výsledků:

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Vykoná práci s výjimečnými výsledky.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Předvídá a překonává překážky ještě předtím, než vyústí v krizi.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Bere osobní odpovědnost za své výsledky.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Určuje a soustřeďuje se na klíčové otázky a dopady svého konání.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Vykonává včas nápravu neuspokojivých jednání.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

8. Ohodnoťte prosím, do jaké míry souhlasíte s tvrzeními o „jméno-zaměstnance“, se zaměřením na vedení:

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Přijímá odpovědnost za problémy namísto obviňování ostatních.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Udržuje vysoké standardy personálního vedení, i když je nucen ke kompromisu.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Zvládá dobře stresové situace, aniž by sám byl napjatý nebo nervózní.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Motivuje členy týmu k spolupráci a pomoci jeden druhému.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Je dobrým příkladem požadovaného chování.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

9. Ohodnoťte prosím, do jaké míry souhlasíte s tvrzeními o „jméno-zaměstnance“, se zaměřením na komunikaci:

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Poskytuje přirozenou odezvu bez ofenzívy nebo povyšování se.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Adresuje konflikty a nesouhlas bez osobního útočení na ostatní.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Před přijetím opatření se ptá ostatních na názor - při podstatných otázkách.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Umožňuje ostatním vyjádřit bezpečně svůj nesouhlas a sdílet jejich názory.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Věnuje stejnou pozornost tomu, co říkají ostatní - bez přerušování.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

10. Ohodnoťte prosím, do jaké míry souhlasíte s tvrzeními o „jméno-zaměstnance“, se zaměřením na osobní iniciativu:

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Neustále poukazuje na příležitosti pro zlepšení.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Nebojí se přijímat nové nápady a přístupy.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Zpochybňuje současné obchodní praktiky ve prospěch nových a inovativních řešení.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Hledá nové přístupy a technologie na překonání existujících překážek.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Je ochotný experimentovat a zkoušet nové nápady, i když nejsou jeho/její vlastní.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

11. Ohodnoťte prosím, do jaké míry souhlasíte s tvrzeními o „jméno-zaměstnance“, se zaměřením na plánování a organizování:

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Dokáže rozlišit úkoly podle důležitosti, takže ty nejpodstatnější jsou dokončeny nejdřív.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Odstraní plýtvání a zvýší efektivitu v každém aspektu práce.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Plánuje úkoly, takže pracovní zátěž je rovnoměrná.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Neplýtvá svým časem.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Řídí svou práci s precizností a má oko pro detail.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

12. Ohodnoťte prosím, do jaké míry souhlasíte s tvrzeními o „jméno-zaměstnance“, se zaměřením na rozhodování:

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Před přijmutím závazků zajistí vhodné množství času i zdrojů.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Má autoritu k učinění významných rozhodnutí ovlivňujících svoji práci bez zbytečného schvalování.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Zhodnotí dostupné možností dříve než dospěje k závěrům.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Dělá včasná rozhodnutí a upravuje postupy bez zbytečného odkládání jednání.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

Zahrnuje ostatní do rozhodování o tom, co, kde a kdy bude uděláno.

Rozhodně souhlasím
Souhlasím
Neutrálně
Nesouhlasím
Rozhodně nesouhlasím

13. Co se Vám na práci s „jméno-zaměstnance“ líbí nejvíce?

500

Použít šablonu

Vzory dotazníků Lidské zdroje

360° zpětná vazba

Oblíbenost 3964 ×

Použijte k profesnímu rozvoji svých zaměstnanců vzor dotazníku 360° zpětné vazby. Zmapujete jejich potenciál, výkonové hodnocení i osobnostní předpoklady.

Použít šablonu

Vzor dotazníku je ideální pro

management firem,
HR specialisty,
vedoucí pracovníky.

Vychovávejte si kolegy s potřebnou odborností a autoritou, kteří mohou aspirovat do vedoucích pozic a svým přístupem budou motivovat ostatní. Výkonnější zaměstnanci přinesou vaší firmě konkurenční výhody a s rostoucí motivací bude klesat fluktuace těchto klíčových osob. Šablona dotazníku 360° zpětné vazby od Survia vám pomůže identifikovat silné a slabé stránky zaměstnance, nastíní optimální pracovní uplatnění a ukáže směr dalšího možného růstu.

Šablonu dotazníku lze upravovat. Vytvořte si vlastní otázky, změňte odpovědi, smažte otázky, apod. Survio vám zpracuje odpovědi do přehledných tabulek a grafů.

Všechny šablony

Rozdělení šablon

Hodnoceno vynikající

Survio je dotazníkový software pro každého.

S našimi vzory dotazníků pro vás bude příprava průzkumů hračka. Sbírejte zpětnou vazbu bez námahy a efektivně.

Vytvořte vlastní dotazník během jedné minuty

Vytvořte vlastní dotazník během jedné minuty

Sbírejte odpovědi z dotazníků na různých kanálech

Sbírejte odpovědi z dotazníků na různých kanálech

Analyzujte výsledky z dotazníků jedním kliknutím

Analyzujte výsledky z dotazníků jedním kliknutím

Říkají o nás

Marketingová manažerka, HR specialista a obchodní ředitel sdílí zkušenosti se Surviem.

Práce s dotazníky v Surviu je opravdu snadná, jak pro ty, kdo dotazník vytváří, tak pro respondenty. Díky tomu máme k dispozici dostatek informací o trhu a zákaznících pro lepší zacílení našich produktů.

Denisa M. Marketingová manažerka

Dotazník zvládnu připravit během několika minut. Z pozice HR specialisty oceňuji široké možnosti sběru dat, automatickou analýzu odpovědí a přehledné zobrazení výsledků v reportech.

Martin Z. HR specialista

Potřebujeme vědět, jak zákazníci hodnotí naše produkty a Survio nám to umožňuje. Využíváme především pokročilé funkce pro sdílení, přizpůsobení dotazníku a integraci do našeho workflow.

Karel N. Obchodní ředitel

K šabloně získáte i online dotazníkovou platformu. S její pomocí data nasbíráte a také jim porozumíte.

Vytvořit dotazník teď