2. Do kterého týmu patříte?

Vyberte jednu odpověď

Marketing
HR
Produkt
Prodej
Zákaznická podpora
Vedoucí pracovníci
Informační technologie
Finance

3. Jak dlouho pracujete ve firmě [název firmy]?

Vyberte jednu odpověď

Méně než 6 měsíců
6–12 měsíců
1–2 roky
3–5 let
Více než 5 let

4. Jak hodnotíte [název firmy] jako zaměstnavatele?

V každém řádku vyberte jednu odpověď

Špatně
OK
Výborně

Jasně vím, co se ode mě čeká

Špatně
OK
Výborně

Smysl má moje práce

Špatně
OK
Výborně

Přiměřené pracovní zatížení

Špatně
OK
Výborně

Podpora od mého týmu

Špatně
OK
Výborně

Důvěra v mého manažera

Špatně
OK
Výborně

Srozumitelná komunikace

Špatně
OK
Výborně

Prostor pro růst

Špatně
OK
Výborně

Uznání

Špatně
OK
Výborně

5. Co vystihuje váš tým?

Vyberte nejvýše 3 odpovědi

Podporujeme se
Spolupracujeme
Důvěřujeme si
Zkoušíme nové nápady
Soutěžíme mezi sebou
Rozhodují nadřízení
Pracujeme pod tlakem

6. Jak moc vám pomohl poslední rozhovor o vašem dalším rozvoji?

Vyberte jednu odpověď

Vůbec
Málo
Docela
Hodně
Takový rozhovor zatím neproběhl

7. Které výhody v práci si ceníte nejvíc?

Vyberte jednu odpověď

Pružná pracovní doba
Práce na dálku
Zdravotní pojistka
Podpora profesního růstu
Dovolená navíc

8. Jak často vám na konci pracovního týdne zbývá energie?

Vyberte jednu odpověď

Nikdy
Zřídka
Někdy
Často
Vždy

9. Jaká je pravděpodobnost, že byste doporučili práci v [název společnosti]?

Rozhodně ne

Rozhodně ano

10. Jaká jedna věc by se měla v práci změnit?

Každý nápad se počítá.

500

Angažovanost zaměstnanců

Pro koho je

Každá firma, která má více než pár zaměstnanců, by to měla provádět jednou či dvakrát ročně. Dozvíte se tak, zda by vaši zaměstnanci doporučili práci ve vaší firmě, a to dlouho předtím, než někdo podá výpověď.

Kdo odpovídá

Vaši zaměstnanci, anonymně. Žádnou odpověď nelze dohledat ke konkrétnímu člověku.

Použít šablonu

Co uvidíte

Jedno číslo, které můžete porovnat s loňskem
Tytéž odpovědi rozdělené podle týmu a podle toho, jak dlouho tu lidé jsou
Slova, která lidé vybrali pro firemní kulturu, jako seznam přečtený za minutu

Jak získat dobré odpovědi

Dopředu řekněte, že dotazník přijde, a kdo bude odpovědi číst. Mlčení o tomhle sráží návratnost nejvíc.
Pošlete to jednou, z jednoho místa. Nikdy ne od vedoucího vlastnímu týmu.
Anonymita není vypínač, je to způsob sběru. Týmy pod pět lidí nevykazujte zvlášť. Lidé si dopočítají, kdo co napsal, a další kolo se vrátí prázdné.
Do dvou týdnů se s něčím ozvěte. Druhé kolo závisí čistě na tom, co jste udělali po prvním.

Říkají o nás

Marketingová manažerka, HR specialista a obchodní ředitel sdílí zkušenosti se Surviem.

Práce s dotazníky v Surviu je opravdu snadná, jak pro ty, kdo dotazník vytváří, tak pro respondenty. Díky tomu máme k dispozici dostatek informací o trhu a zákaznících pro lepší zacílení našich produktů.

Denisa M. Marketingová manažerka

Dotazník zvládnu připravit během několika minut. Z pozice HR specialisty oceňuji široké možnosti sběru dat, automatickou analýzu odpovědí a přehledné zobrazení výsledků v reportech.

Martin Z. HR specialista

Potřebujeme vědět, jak zákazníci hodnotí naše produkty a Survio nám to umožňuje. Využíváme především pokročilé funkce pro sdílení, přizpůsobení dotazníku a integraci do našeho workflow.

Karel N. Obchodní ředitel

K šabloně získáte i online dotazníkovou platformu. S její pomocí data nasbíráte a také jim porozumíte.

Vytvořit dotazník teď

Jak se vám teď pracuje?

2. Do kterého týmu patříte?

3. Jak dlouho pracujete ve firmě [název firmy]?