Řekněte nám o sobě víc

Pro koho je

Každého, kdo nabírá lidi, od prvního zaměstnance po celé HR. Zařaďte to na začátek a přestanete ztrácet týdny s lidmi, kteří se nikdy nehodili.

Kdo odpovídá

Váš uchazeč, před prvním pohovorem. Ne názory, ale fakta potřebná k roztřídění přihlášek: mzda, nástup a co doopravdy umí.

Co uvidíte

• Mzdové očekávání a termín nástupu, tedy dvě věci, které v životopise nikdy nejsou
• Co o vaší firmě doopravdy ví. Tím se oddělí hromadní uchazeči od těch, které to zajímá.
• Vlastní důvod, proč se hlásí, jeho slovy

Jak získat dobré odpovědi

• Pošlete to všem uchazečům, ještě týž den. Formulář, který přijde za týden, působí jako rozjeté odmítnutí.
• Držte to pod deseti otázkami. Dobří uchazeči mají jiné nabídky a domácí úkol dělat nebudou.
• Napište, jak dlouho to zabere a co bude následovat. Formuláře, které vypadají bez konce, lidé opouštějí.
• Neptejte se na nic, co už je v životopise. Je to nejrychlejší způsob, jak působit nedbale.