1. Jaký je hlavní důvod vašeho odchodu?

Vyberte jednu odpověď

Lepší nabídka jinde
Plat
Nemám kam profesně růst
Můj nadřízený
Příliš práce nebo stres
Jak se tu zachází s lidmi
Osobní nebo rodinné důvody

2. Co dalšího vás vedlo k odchodu?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Plat a benefity
Příliš práce nebo stres
Nikdo si neváží mé práce
Málo možností učit se a profesně růst
Nadřízení s námi špatně komunikují
Nejde si upravit pracovní dobu nebo pracovat na dálku
Můj nadřízený
Můj tým
Nic dalšího

3. Než jste se rozhodli odejít, řekli jste někomu, co vám vadí?

Vyberte jednu odpověď

Ano, a někdo se to pokusil řešit
Ano, ale nic se nezměnilo
Ne, podle mě by to nepomohlo
Ne, nebylo bezpečné o tom mluvit
Nebylo co řešit

4. Jaká je pravděpodobnost, že byste doporučili práci v [název společnosti]?

Rozhodně ne

Rozhodně ano

5. Co by vás přimělo zůstat?

500

Feedback na dobrovolný odchod zaměstnance

Pro koho je

Každého zaměstnavatele, od kterého lidé odcházejí. Pošlete to všem, kdo dají výpověď, ne jen těm, které jste si chtěli udržet.

Kdo odpovídá

Odcházející člověk, v posledním týdnu. Pět otázek a zabere to minutu.

Použít šablonu

Co uvidíte

Skutečný důvod odchodu, odděleně od toho zdvořilého
Jestli to vůbec někdy někomu řekl
Co by ho bývalo udrželo

Jak získat dobré odpovědi

Pošlete to v posledním týdnu, ne u výstupního pohovoru. Do formuláře lidé píšou něco jiného, než řeknou přes stůl.
Posílejte to z HR, nikdy od nadřízeného, od kterého odcházejí.
Odpověď „řekl jsi to někomu“ čtěte první. Člověk, který rok něco mlčky snášel, je problém procesu, ne lidí.
Sbírejte to půl roku, než začnete dělat závěry. Jeden odchod je příběh, deset je vzorec.

Říkají o nás

Marketingová manažerka, HR specialista a obchodní ředitel sdílí zkušenosti se Surviem.

Práce s dotazníky v Surviu je opravdu snadná, jak pro ty, kdo dotazník vytváří, tak pro respondenty. Díky tomu máme k dispozici dostatek informací o trhu a zákaznících pro lepší zacílení našich produktů.

Denisa M. Marketingová manažerka

Dotazník zvládnu připravit během několika minut. Z pozice HR specialisty oceňuji široké možnosti sběru dat, automatickou analýzu odpovědí a přehledné zobrazení výsledků v reportech.

Martin Z. HR specialista

Potřebujeme vědět, jak zákazníci hodnotí naše produkty a Survio nám to umožňuje. Využíváme především pokročilé funkce pro sdílení, přizpůsobení dotazníku a integraci do našeho workflow.

Karel N. Obchodní ředitel

K šabloně získáte i online dotazníkovou platformu. S její pomocí data nasbíráte a také jim porozumíte.

Vytvořit dotazník teď

Než odejdete.

1. Jaký je hlavní důvod vašeho odchodu?

2. Co dalšího vás vedlo k odchodu?

3. Než jste se rozhodli odejít, řekli jste někomu, co vám vadí?

4. Jaká je pravděpodobnost, že byste doporučili práci v [název společnosti]?

5. Co by vás přimělo zůstat?