Zpětná vazba od odcházejícího zaměstnance

Zpětná vazba od odcházejícího zaměstnance

Oblíbenost: 522 ×

Potýkáte se s vysokou fluktuací? S pomocí vzoru dotazníku pro odcházející zaměstnance odhalíte skutečné příčiny efektivně a včas. Zapracujte na prevenci.

Vzor dotazníku je ideální pro

  • vedoucí manažery,
  • HR specialisty,
  • provozní nebo ředitele společností.

Dlouhodobá nespokojenost, špatné vztahy v kolektivu, nedostatek motivace, syndrom vyhoření - to vše může vést k rozhodnutí změnit pracovní prostředí. Snažte se těmto situacím jako zaměstnavatel předcházet. Pokud už je musíte řešit, vytěžte z nich maximum poznatků o tom, co ve firmě nefunguje nebo kde jsou konkrétní problémy, které je potřeba neodkladně řešit. Odcházející zaměstnanec vám dá otevřenou, upřímnou kritiku a vy můžete začít připravovat nápravná opatření.

Šablonu dotazníku lze upravovat. Vytvořte si vlastní otázky, změňte odpovědi, smažte otázky, apod. Survio vám zpracuje odpovědi do přehledných tabulek a grafů.

Vzor dotazníku na zpětnou vazbu odcházejícího zaměstnance

Dobrý den,

věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

1. Jaké důvody máte pro odchod z naší společnosti?

500

2. Jak byly Vaše schopnosti využívány v naší společnosti?

  • Velmi dobře
  • Dobře
  • Nedokážu to posoudit
  • Špatně
  • Veplmi špatně

3. Jak obtížně jste získával/a prostředky pro svou práci v rámci naší společnosti?

  • Velmi jednoduše
  • Jednoduše
  • Průměrně
  • Obtížně
  • Velmi obtížně

4. Kolik prostoru jste v naší společnosti měl/a pro vlastní profesní rozvoj?

  • Více než dostatek
  • Dostatek
  • Nedostatek
  • Naprostý nedostatek

5. Byl/a jste v naší společnosti adekvátně platově ohodnocen/a?

  • Rozhodně ano
  • Ano
  • Spíše ano
  • Spíše ne
  • Ne
  • Rozhodně ne

6. Jednal s Vámi Váš nadřízený férově?

  • Rozhodně ano
  • Ano
  • Spíše ano
  • Spíše ne
  • Ne
  • Rozhodně ne

7. V jaké míře Vás nadřízený odměňoval za dobře odvedenou práci?

  • Důsledně
  • Většinou důsledně
  • Nepříliš důsledně
  • Naprosto nedůsledně

8. Do jaké míry realistické byly nároky Vašeho nadřízeného?

  • Velmi nadhodnocené
  • Nadhodnocené
  • Realistické

9. Byla rozhodnutí Vašeho nadřízeného rozumná?

  • Velmi rozumná
  • Rozumná
  • Nevím
  • Nerozumná
  • Velmi nerozumná

10. Jak často při rozhodování naslouchal Váš nadřízený názorům svých podřízených (tedy i Vašim)?

  • Vždy
  • Ve více než polovině případů
  • Zhruba v polovině případů
  • V méně než polovině případů
  • Vůbec

11. Bylo obtížné vyjádřit svůj nesouhlas s rozhodnutím nadřízeného?

  • Ano
  • Spíše ano
  • Spíše ne
  • Ne

12. Jak zvládal Váš nadřízený problémy v týmu?

  • Velmi dobře
  • Adekvátně
  • Ne moc dobře
  • Špatně
  • Velmi špatně

13. Jak dobře spolupracovali členové Vašeho týmu při řešení společného problému?

  • Velmi dobře
  • Dobře
  • Normálně
  • Špatně
  • Velmi špatně

14. Jak často se v týdnu pro Vás typickém cítíte přepracovaný/á nebo ve stresu?

  • Vůbec
  • Občas
  • Často
  • Velmi často

15. Do jaké míry pro Vás bylo obtížné sladit pracovní a běžný život během Vašeho působení v naší společnosti?

  • Velmi snadné
  • Snadné
  • Normální
  • Obtížné
  • Velmi obtížné

16. Jak bezpečně jste se cítil/a ve svém pracovním prostředí v naší společnosti?

  • Velmi bezpečně
  • Bezpečně
  • Normálně
  • Nepříliš bezpečně
  • Vůbec ne bezpečně

17. Jak příjemné bylo Vaše pracovní prostředí?

  • Velmi příjemné
  • Příjemné
  • Docela příjemné
  • Nepříliš příjemné
  • Naprosto nepříjemné

18. Mělo na Vás Vaše pracovní prostředí pozitivní vliv?

  • Rozhodně ano
  • Ano
  • Spíše ano
  • Spíše ne
  • Ne
  • Ne, vůbec

19. Co by mohl zaměstnavatel udělat, aby zlepšil pracovní podmínky?

500

20. Jak byste celkově zhodnotil/a práci v naší společnosti? Byl/a jste spokojen/a?

  • Velmi spokojen/a
  • Spokojen/a
  • Spíše spokojen/a
  • Ani spokojen/a, ani nespokojen/a
  • Spíše nespokojen/a
  • Nespokojen/a
  • Velmi nespokojen/a
Všechny šablony

Vstoupit do Survia

Pokračovat

Zapomněli jste heslo?