1. Jak se vám školení celkově líbilo?

2. Školení bylo relevantní pro mou práci.

-2
-1
0
1
2

Rozhodně nesouhlasím

Rozhodně souhlasím

3. Jak hodnotíte jednotlivé části kurzu?

V každém řádku vyberte jednu odpověď

Špatně
OK
Výborně

Školitel

Špatně
OK
Výborně

Srozumitelnost

Špatně
OK
Výborně

Praktické úkoly

Špatně
OK
Výborně

Materiály

Špatně
OK
Výborně

4. Jaké bylo tempo?

Střed znamená, že to bylo tak akorát.

-2
-1
0
1
2

Příliš pomalé

Příliš rychlé

5. Co vám v kurzu chybělo?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Více praxe
Více času
Skutečné příklady z naší práce
Podklady, které si můžu odnést
Navazující kurz
Nic, vše bylo dostačující

6. Máte podporu od svého vedení, abyste v práci využili nové znalosti a dovednosti?

Vyberte jednu odpověď

Ano
Pravděpodobně
Nevím
Spíše ne
Souhlas vedení nepotřebuji

7. Využijete v práci to, co jste se naučili?

Vyberte jednu odpověď

Ano, už vím, kde to využiju
Pravděpodobně
Nevím
Spíše ne
Ne, pro mou práci se to nehodí

8. Co budete po školení dělat jinak?

500

Zpětná vazba zaměstnanců po školení

Pro koho je

HR a školicí týmy. Pošlete to dva až čtyři týdny po školení, ne v den konání.

Kdo odpovídá

Účastníci, anonymně, za dvě minuty.

Použít šablonu

Co uvidíte

Jestli se z toho něco dostalo do jejich skutečné práce
Jestli je nadřízený v používání naučeného podporuje. To rozhoduje víc než samotné školení.
Jak jim sedlo tempo a jak užitečné to pro ně bylo
Co chybělo a co konkrétně bude každý dělat jinak

Jak získat dobré odpovědi

Pošlete to za dva až čtyři týdny. Prezenčka dokládá, že lidé byli v místnosti; cokoli dalšího dokáže až čas.
Otázku na nadřízeného čtěte jako první. Školení, na jehož použití nikdo nedá prostor, jsou peníze za hezký den mimo kancelář.
Nechte to anonymní. Nikdo pod svým jménem nenapíše „můj šéf mi to nikdy použít nedovolí“.
Na to, co budou dělat jinak, se ptejte otevřenou otázkou. Mlhavé odpovědi jsou známka toho, že školení bylo zajímavé, ne užitečné.

Říkají o nás

Marketingová manažerka, HR specialista a obchodní ředitel sdílí zkušenosti se Surviem.

Práce s dotazníky v Surviu je opravdu snadná, jak pro ty, kdo dotazník vytváří, tak pro respondenty. Díky tomu máme k dispozici dostatek informací o trhu a zákaznících pro lepší zacílení našich produktů.

Denisa M. Marketingová manažerka

Dotazník zvládnu připravit během několika minut. Z pozice HR specialisty oceňuji široké možnosti sběru dat, automatickou analýzu odpovědí a přehledné zobrazení výsledků v reportech.

Martin Z. HR specialista

Potřebujeme vědět, jak zákazníci hodnotí naše produkty a Survio nám to umožňuje. Využíváme především pokročilé funkce pro sdílení, přizpůsobení dotazníku a integraci do našeho workflow.

Karel N. Obchodní ředitel

K šabloně získáte i online dotazníkovou platformu. S její pomocí data nasbíráte a také jim porozumíte.

Vytvořit dotazník teď

Co vám toto školení přineslo?

1. Jak se vám školení celkově líbilo?

2. Školení bylo relevantní pro mou práci.