Vaše mnenje o osebi, s katero delate

Za koga je

Kadrovska služba in vodje ekip, ki izvajajo krog povratnih informacij. Za vsako ocenjeno osebo uporabite eno povezavo ter jo pošljite njenemu vodji, sodelavcem in ekipi.

Kdo odgovarja

Vsi, ki delajo s to osebo. Potrebujejo dve minuti in navedejo, v kakšnem odnosu so z njo.

Kaj boste videli

• Ocene iste osebe, ki jih podajo njen vodja, sodelavci in ekipa, prikazane druga ob drugi
• Razlike med temi tremi pogledi, kar je bistvo tega postopka
• Kaj naj oseba še naprej počne in kaj je tista ena stvar, ki naj jo spremeni, zapisano z besedami sodelujočih
• Kam se oseba uvršča med skrajnostmi, ki so za vas pomembne

Kako dobiti dobre odgovore

• Preden kar koli pokažete, zberite vsaj tri ali štiri odgovore na skupino. Pri manjšem številu lahko vsak ugotovi, kdo je kaj napisal.
• Osebi, ki jo ocenjujejo, nikoli ne pokažite posameznih odgovorov. Najprej naj jih prebere nekdo iz kadrovske službe ali njen vodja in ji nato posreduje bistvo.
• Izvedite ga hkrati za vse v ekipi, ne le za eno osebo. Če ga izvedete le za eno osebo, deluje kot preiskava.
• Vnaprej povejte, kaj se bo zgodilo z rezultati. Brez tega stavka ljudje napišejo le tisto, kar se jim zdi varno, vi pa ne izveste ničesar.