1. Kako bi na splošno ocenili usposabljanje?

2. Usposabljanje je bilo pomembno za moje delo.

-2
-1
0
1
2

Sploh se ne strinjam

Popolnoma se strinjam

3. Kako bi ocenili usposabljanje?

V vsaki vrstici izberite en odgovor

Slabo
V redu
Odlično

Izvajalec usposabljanja

Slabo
V redu
Odlično

Jasnost

Slabo
V redu
Odlično

Praksa

Slabo
V redu
Odlično

Gradiva

Slabo
V redu
Odlično

4. Kakšen je bil tempo?

Sredina pomeni, da je bilo ravno prav.

-2
-1
0
1
2

Prepočasi

Prehitro

5. Kaj ste pri usposabljanju pogrešali?

Izberite enega ali več odgovorov

Več prakse
Več časa
Resnični primeri iz našega dela
Gradivo za pozneje
Nadaljevalno srečanje
Nič, vse je bilo zajeto

6. Ali vas vodja podpira pri uporabi naučenega?

Izberite en odgovor

Da
Verjetno
Ne vem
Verjetno ne
Odobritve vodje ne potrebujem

7. Ali boste naučeno uporabljali pri delu?

Izberite en odgovor

Da, že vem, kako
Verjetno
Ne vem
Verjetno ne
Ne, za moje delo ni uporabno

8. Kaj boste po usposabljanju delali drugače?

500

Povratne informacije zaposlenih po usposabljanju

Za koga je

Za kadrovske ekipe in ekipe, ki skrbijo za usposabljanja. Pošljite ga dva do štiri tedne po usposabljanju, ne še isti dan.

Kdo odgovarja

Udeleženci odgovorijo anonimno in v dveh minutah.

Uporabi predlogo

Kaj boste videli

Ali so kaj od naučenega prenesli v svoje delo
Ali jih vodja podpira pri uporabi naučenega, saj to odloča bolj kot samo usposabljanje
Kako so doživeli tempo in pomembnost za svoje delo
Kaj so pogrešali in kaj bo vsak od njih delal drugače

Kako dobiti dobre odgovore

Pošljite ga dva do štiri tedne pozneje. Seznam udeležencev dokazuje le, da so bili v prostoru; vse drugo pokaže šele čas.
Najprej preberite odgovore na vprašanje o vodji. Če nihče nima možnosti uporabiti naučenega, ste denar porabili za prijeten dan zunaj pisarne.
Naj bodo odgovori anonimni. Nihče se ne bo pod svojim imenom zapisal: »Vodja mi tega ne bo nikoli dovolil uporabljati.«
Z odprtim vprašanjem vprašajte, kaj bodo delali drugače. Nejasni odgovori kažejo, da je bilo usposabljanje zanimivo, ne pa uporabno.

Kaj ljudje pravijo o nas

Vodja marketinga, strokovnjak za kadre in direktor prodaje delijo svoje izkušnje s Surviom.

Ustvarjanje anket je enostavno in preprosto. Enostavno za navigacijo tako za ustvarjalca ankete kot za anketiranca. Hitro ustvarjanje edinstvenih anket, prilagojenih vašemu in cilju vašega podjetja.

Linda W. Vodja marketinga

V samo nekaj minutah sem lahko oblikoval več anket. Še posebej sem navdušen nad zmožnostmi zbiranja podatkov, analize, poročanja in izvoza, ki so ključne za moj uspeh kot kadrovik.

Liam J. Strokovnjak za kadre

Zelo priporočam Survio, saj je uporabniku prijazen in profesionalen. Vsekakor se splača nadgraditi brezplačni račun, da pridobite naprednejše funkcije in ga naredite za sestavni del vašega delovnega procesa.

Edward G. Direktor prodaje

To ni samo predloga. Dobili boste celotno anketno platformo za zbiranje želenih podatkov in njihovo razumevanje.

Ustvarite svojo anketo zdaj

Kaj vam je dalo usposabljanje?

1. Kako bi na splošno ocenili usposabljanje?

2. Usposabljanje je bilo pomembno za moje delo.